不能将其视为工资。被告电信就业服务公司提交的证据2能证实二被告是劳务派遣关系，证据5能证实电信遣制员工薪酬规定，均与本案有关联，可以作为定案 将原告派遣到电信黔江分公司从事社区经理工作，并签订劳动合同，约定月工资1250元。2008年5月，电信黔江分公司调整了原告的工作地点但仍是从事社区经理工作。被告 ...
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了本案，现已审理终结。 原审判决认定：被告杨某某是被告佛山市顺德区泰安酒店有限公司(以下简称泰安公司)的员工。2005年9月19日11时，杨某某根据泰安公司的 的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。关于雇佣合同与承揽合同的区分与认定标准，可综合下列因素分析判断：1、当事人之间是否存在控制 ...
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劳动者的损害承担连带责任。 被上诉人杨XX答辩称：其为上诉人XX公司的员工，与XX公司属于事实劳动关系。被上诉人在工伤事故发生时，XX公司未否认与被上诉人存在 业务，于2010年6月3日与上诉人XX公司签订《工程劳务承包合同》，该项目部将该工程业务的施工劳务全部分包给XX公司。杨XX在该项目工地从事的 ...
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法定代表人谢某，该公司经理。 委托代理人严某某，住xxx，浙江正方交通建设有限公司员工。 上诉人易某因与被上诉人浙江正方交通建设有限公司（以下简称正方公司）确认劳动关系 约定的数额发放工资，与正方公司不存在管理与被管理的关系，故可以认定正方公司与李某林系劳务合同关系，易某与李某林系雇佣关系。 劳动和 ...
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法定代表人谢某，该公司经理。 委托代理人严某某，住xxx，浙江正方交通建设有限公司员工。 上诉人杨某因与被上诉人浙江正方交通建设有限公司（以下简称正方公司）确认劳动关系 约定的数额发放工资，与正方公司不存在管理与被管理的关系，故可以认定正方公司与李某林系劳务合同关系，杨某与李某林系雇佣关系。 劳动和 ...
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日至2008年12月31日止。合同第三条规定，根据甲方（东风就业公司）与使用劳动派遣员工单位（东风仪表公司）签订的劳务派遣协议，将乙方（左某） 单位提供正常劳动，在此期间视同左某待岗。依据法律规定，待岗期间按当地人民政府规定的最低工资标准（2009年原襄樊市最低工资标准为600元/月）向其按月支付报酬 ...
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劳动关系，但第三人陕西延安百货大楼有限公司作为商业企业，其通过招商或通过签订合同与经营者形成了一定的联营关系，根据经营需要，为了便于某一管理，要求经营者的被 的劳动关系，石某玲实际上是作为百货大楼员工，被派遣到亨泰工贸公司专柜从事零售劳务，经查，石某玲虽于2003年进入延安百货大楼，一直从事导购员工作 ...
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公司职员。 委托代理人刘某某，男，X年X月X日出生，汉族，系该公司员工，住（略）。 上诉人周某因与被上诉人江某、抚顺市广安建筑有限公司追索劳动报酬 与周某基于某是意思表示签订合同，从周某手里承包了相应的劳务工程。基于某同的相对性，周某应当依照合同的约定承担给付劳务费的义务，抚顺市广安建筑有限公司并不是 ...
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号不予受理通知书，未予受理。 原审法院认为，刘xx与高美物业对双方签订的劳动合同的真实性无异议，故刘xx要求高美物业支付其双倍工资15,600元及 ，2010年5月之后与被上诉人有劳动关系的是沈阳众汇达劳务派遣有限公司，而非上诉人。上诉人不应当给付其解除劳动合同的经济补偿金。被上诉人不存在加班的事实， ...
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的焦点。上诉人刘某、林某、张某乙主张某乙者刘某林某供的一种劳务，在劳务中受到了伤害，主张某乙勇林某亚太葫芦岛分公司、张某丙之间存在劳务关系， 亚太葫芦岛分公司与张某丙对刘某林某死亡均应承担相应的法律责任。死者刘某林某身不具备相应的资质、作为其他公司的员工又私自承揽部分工程，并在安装、调试设备过程中没有 ...
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