诉请是无理取闹。原告在2010年5月25日提交的《诉状》中第二点的要求内容发生时间在2008年之前，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，原告的 的经济补偿金1243.5元。2009年2月28日原告办理离职手续后，因终止合同对经济补偿金、带薪休假、拖欠经济补偿、支付违约赔偿金已向劳动仲裁委员会仲裁， ...

是2006年3月20日。原告系自动离职，不存在经济补偿金，被告不同意支付经济补偿金；社会保险如果按照法律规定要求补缴的，被告同意补缴；原告工作不存在 支持。 仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。 本院认为，本案的争议焦点之一在于被告是否应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。在本案中，原告 ...

12、提供情况说明一份，证明原告没有到公司上班是自动离职的。 叶某某对甲某某提供的证据质证意见如下： 对证据9的真实性、合法性都没有异议，对证明的内容 《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，即提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。关于叶某某探亲所花的路费 ...

于2009年5月6日作出（2008）泉民一初字第X号民事判决书，已经发生法律效力。戚某某于2009年11月24日向本院申请再审，本院依法组成合议庭对 劳动教养或判刑的，单位予以除名或开除；到期不到场上班，按自动离职对待，企业予以除名等内容。2008年7月28日，戚某某向徐州市劳动争议仲裁委员会提起劳动 ...

李某甲的母亲，李某甲严重违反劳动纪律，按自动离职处理，不在并轨之列。李某将单位的处理意见通知在美国的李某甲，李某甲于2002年6月8日 、关于申诉时效。《劳动法》规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被 ...

李某甲的母亲，李某甲严重违反劳动纪律，按自动离职处理，不在并轨之列。李某将单位的处理意见通知在美国的李某甲，李某甲于2002年6月8日 、关于申诉时效。《劳动法》规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被 ...

去向不明，并长期不上班，对杨某做出期限十五天调走，如限期不调出，按自动离职处理。在此决定下发前，沈阳微分电机厂以将此决定内容告知杨某，之后杨某 某告知自己权利被侵害时起，杨某、沈阳微分电机厂之间已发生劳动争议。杨某于2005年12月进行申诉仲裁已超过法律规定的60天申诉时效之规定，故杨某的诉讼请求， ...

3188．15元、一次性待遇5850元，合共9038．15元给许某某。 3、南海市劳动争议仲裁委员会南劳仲裁字(2001)第X号仲裁裁决书，证明许某某与南海市西樵区樵丰 没有批准，故我在同年7月22日正式离开该厂，但原告拒绝支付我因工受伤的待遇和辞退费，并以我自动离职为由，拒绝支付我6－7月份的工资。 ...

广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十七条的规定判决：一、原告顺德区X镇华丽宝实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五 工作纪律。在2002年9月，我公司技术部经理谭信金鉴于被上诉人的劳动表现，向被上诉人建议其自动离职。后来，被上诉人自行不上班，实际上，谭信金对被上诉人提出的 ...

，怎么变成“上诉人无按被上诉人要求回被上诉人处工作，已导致了单方解除劳动合同的事实发生，请求经济补偿金于法无据”呢一审法院以此为由驳回上诉人请求经济补偿金的 合同。本案中，上诉人是故意不回来上班，是人为地制造劳动争议，其行为属于自动离职，根本无权要求经济补偿。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律 ...