卡》。 被告韩某某辩称，大洋公司没有证据证明其商业秘密实际存在，且其所称的商业秘密不符合法定要件。我是在办理完离职手续后离开的大洋公司。我在 ，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内不交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审判长马秀荣 代理审判员宋莹 人民陪审员金维克 二OO四年七月 ...

原告公司很多人才，浪费公司不少资金。原告未追究其责任，被告认为没有脸面在公司呆下去而自行提出离职后，原告要求其做好善后工作，被告拒绝且与他人串通， 支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （ ...

》第四条载有：“本人确认，中关村证券已为本人办理完毕离职手续，结清所有款项，不存在欠付本人工资、奖某、津贴、补贴、福利等任何收入的情形， 证据在案佐证。 本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求应提供充分的证据予以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案 ...

主张经济补偿金、补发工资、加班费及年度奖金等。然而，仲裁机构在查清上述事实，特别是被告已确认与原告无任何纠纷的情况下，仍然以原告没有提交仲裁庭要求的证据 在2011年2月15日双方办理了员工离职交接手续，该交接单明确注明被告同意解除劳动关系，且与原告无任何纠纷，并有被告签字认可。交接单表明2011年2 ...

原告月工资5000元。基于此，原告与被告签订了劳动合同。虽然劳动合同中注明试用期工资为960元/月，转正后为1439元/月，但是被告单位相关领导一再申明合同只是 是双方的真实意思表示，原告没有证据证明劳动合同和培训协议系在被告胁迫和欺诈的情形下签订的，均应有效。原告擅自离职，应当依法承担相应的违约责任 ...

，原告离开被告公司。因被告在嘉定店撤柜，原告服装销售营业员岗位随之取消致使原告离职，被告未举证证明另行安排原告工作岗位，而原告不服从工作安排，结合被告在2008 ，合法有据，本院予以支持。原、被告自2009年5月30日起终止劳动关系，原告要求被告支付2009年6月1日至同月12日间工资的请求，没有事实 ...

收益权买卖合同》中约定的第二笔20万元没有实际支付。 上述事实，有原告提交的《合同书》、《保密协议书》、工资发放明细、《担保书》，增值电信业务经营 上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审判长石必胜 代理审判员杨某嘉 人民陪审员潘岱德 二ОО八年 ...

年4月26日以书面形式向被告提出辞职,被告于2007年5月15日通知原告离职,双方劳动关系终止,应属于由原告提出解除劳动关系，原告与被告协商一致终止劳动关系的 不公。二、被上诉人黄某某在工作期间自动辞职，在其辞职后，上诉人顺德村田公司亦按规定的时间发放了工资，没有恶意拖欠工资，故不应支付经济补偿金。综 ...

无固定期限的劳动合同。据此，如果劳动合同期满时有任何一方不同意续签，则劳动合同自动终止。《广东省劳动合同管理规定》第二十七条、二十八条的规定也是这个 某已经领取了截止2004年12月31日的工资且在接到终止劳动合同的通知后再也没有到雅来公司上班。因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的事实 ...

无固定期限的劳动合同。据此，如果劳动合同期满时有任何一方不同意续签，则劳动合同自动终止。《广东省劳动合同管理规定》第二十七条、二十八条的规定也是这个 某已经领取了截止2004年12月31日的工资且在接到终止劳动合同的通知后再也没有到雅来公司上班。因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的事实 ...