每日工作12小时，每周某作6天，法定节假日照常上班，期间，被告未给原告办理社会保险，其行为已严重违反法律法规的规定。据此请求法院判令被告向原告支付 1月到被告处工作，月均工资为1400元,原告在被告处上班期间，不存在加班事实。请求法院驳回原告的诉讼请求。 一审法院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议 ...

了原告加班工资，故不同意原告主张的支付延时、休息日加班费x.4元及节假日加班费3643.2元的诉讼请求；原告违反了公司规章制度，被告按规定与其解除 差额。在劳动监察机构进行上述调查期间，被告向劳动监察机构提供了相关员工加班工资汇总表，该汇总表显示原告2008年7月至2008年9月基本工资为每月1200 ...

12小时，规定每班包括二顿就餐。公司每月支付的工资中含固定加班工资700/月、超时津贴100元/月、驻点津贴100元/月；若节假日当班或一 曾在同一家企业工作。 2008年度，原告累计工作时间3,542小时，其中节日加班时间87.50小时，超时工作1,366.50小时；2009年度，原告累计上班时间3 ...

令：一、被告向原告支付2007年6月25日至2009年6月25日期间双休日加班工资人民币x元（以下币种均为人民币）；二、支付2007年6月25日至 ）在不违反国家相关法律及甲方营运管理中劳动、人事相关规定的情况下享有管理权（使用权及收入分配权）。”“工资及节假日加班费（即乙方成员全年的工资、中夜班费和 ...

双方签订生效的劳动合同予以扣押不给本人明显违反劳动法。国务院X号令《国务院关于职工工作时间的规定》职工每周某作时间不超过40小时。旗滨公司对于原告超时的工作时间不付或少付加班工资，其工资管理规定：国家法定节假日的加班工资标准为每天90元；节假日轮休日为每天30元；双休日加班为每天60元 ...

，现已审理终结。 原审认定:蒲某某从1996年12月参加工作后一直从事昼夜包括节假日在内守护木筏工作，1993年12月前每月领取定额工资。1994年木材公司内 8月蒲某某来收款，其付给蒲2000元。 本院认为:《劳动法》第三条规定“劳动者享有取得劳动报酬、享受社会保险和福利的权利”，上诉人蒲某某系原阆 ...

；3、由豪佳商行支付颜x年4月至2009年11月期间国家法定节假日的加班工资7155元；4、本案诉讼费由豪佳商行承担。 豪佳商行在一审中辩称 关系的经济补偿金8000元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除 ...

承担不利后果”的规定，吴某提供的岗位职责等证据，已证明其工作时间应呈连续状态；某某物管公司未举证证明吴某未在双休日、节假日等加班工作，应承担 的工休日双倍工资为：（520元÷21.75天）×178天×2=8511.26元；节假日三倍工资为：（520元÷21.75天）×20天×3=1434.48元；带薪 ...

工资的百分之三百的工资报酬。由于被告提交的上述证据中不显示被告加班时间是法定节假日、周末等是工作日，该项事实无法查明，另外，原告已经支付被告一定 履行给付金钱义务，应当依照 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍 支付迟延履行期间的债务利息。 宣判后，郑州华美彩印纸品有限公司不服一审 ...