效力之日起三日内向陶某某退回300元；五、佛山市顺陶某业有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向陶某某支付经济补偿金1255。46元；本案受理费50元，由顺陶 劳动法》第二十五条、第二十六条规定的被解职的法定情形下，据此对陶某某作出某前单方解除劳动合同的决定，顺陶某司辞退陶某某的处理决定是错误的， ...

通过李庆业的介绍，采取相同手段，为江西省地质工程集团公司承建的(以下简称地质工程公司)“赣南地质调查大队(以下简称地调大队)地矿培训中心主楼山水大厦”工程开具了4份建筑 提出贾某的行为不构成徇私舞弊不征、少征税款罪的上诉意见、辩护意见与法律规定不符，不能成立。贾某伙同雷某利用职务上的便利，侵吞税款52 ...

报酬的决定，故应由其对王某某被降职的事由及送达情况等事实进行举证，但是被上诉人对送达问题，只提供了其公司职员杨俊的证词，该证词没有其他书面 在与被上诉人签订劳动合同之前自己已经以个人户的形式参加了社会保险，根据社保方面的法律规定，用人单位应当在与劳动者签订劳动合同后到社保部门办理登记手续并按照核定的 ...

；２、于某某的培训费用。２００６年８月１３日，金天地公司电话通知于某某，告知其已被该公司辞退，可以晚几天回来办理离职手续。２００６年９月１９日，于 享受带薪年休假，于某某提出休假的申请，符合法律规定。且其申请已经其所在的部门和总经理办公室批准。本案中，金天地公司的过错在于某将其总经理不批准的决定通知于 ...

日，被告以原告严重违反公司规章制度4·3·2条为由，向原告发出了员工违章处罚单，给予免职处理。当日，原告领取了3月份工资5269元，工伤辞退费4452元后，就 因工伤被评定为十级伤残，被告不能解除劳动关系的辩解，因法律规定不能解除劳动合同是因工伤而被确认丧失或部分丧失劳动能力的，而原告的十级伤残并没有 ...

予以确认。 本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定发生劳动争议的，由用人 期间均以旷工处理决定涉嫌伪造为由请求支付额外经济补偿金，但事实上金龙公司确实未按照有关法律规定向潘某某给付经济补偿金，现潘某某在二审期间以根据《违反和 ...

被告的保安发生争执，原告的老乡周某被被告的保安打伤，原告及其老乡送周某到医院治疗，被告将原告及其几个老乡一齐辞退，并不让原告回厂办理有关手续及取回 由被告交还原告。 原审认为：原告到被告公司工作，虽然双方没有签订劳动合同，但已以形成了事实上的劳动关系，被告没有按照法律规定按月支付工资予原告，被告除支付 ...

升华公司上班，双方没有签订劳动合同。同月28日，因周某某体检不合格，被升华公司辞退。周某某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该仲裁委员会于 天，其要求赔偿医疗费，应当提供证据证明相关病症是在升华公司感染所得；其升华公司解雇周某某是符合法律规定的，无需对其进行赔偿。请求维持原审裁定。 被上诉人 ...

明示其商业秘密的内容和范围及保密期限。同时应明确上述相关人员在离任、解聘、辞退、辞职后所应遵守的保密义务，通过协议或合同的形式确定双方的权利、义务 其商业秘密受到侵害的先决条件。只有在权利人采取了严格的保密措施的情况下，发生了法律规定的侵犯商业秘密的情形时才能获得司法救济。本案中，原告导报社将其稿源 ...

，谭某某与郭某甲并无任何直接关系，谭某某作为股东的油漆公司与香港公司的交易是完全符合法律规定的。 油漆厂在原审答辩称:郭某甲主张油漆厂承担连带责任没有任何事实 以郭某乙侵权为由单方强行将东莞厂大部分老员工辞退，以达到控制东莞厂的目的，该厂的合同、公章和财务资料均被郭某甲强行夺走，而且从2003年9月6 ...