，即使由于上诉人自身管理方面的原因及工作人员的过失，致使陈某某误认为双方已解除劳动关系，但上诉人己及时作出补救措施，书面要求陈某某复工，只是其一直拒绝复工 的同事出具的证明为证，而原审法院认定月平均工资为1727。5元显然无任何事实依据。二、原审法院适用法律不当。1、原审法院根据《违反和解除劳动合同的 ...
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评价报告表，拟证明宏禹公司与飞力公司为同一主体。 上诉人飞力公司不服上述判决，向本院提出上诉认为：一、飞力公司虽然与梅某某具有事实劳动关系，但双方 梅某某自2001年10月7日进入飞力公司工作至2003年9月份与飞力公司解除劳动关系。 本院认为：2001年4月13日，梅某某与宏禹公司签订了劳动合同， ...
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《顺德市德华化工原料有限公司章程》、顺德市化工原料公司转制方案》各一份，拟证明本案被上诉人化工公司的前身顺德市化工原料公司于1994年被顺德市德华化工原料有限公司租赁 补偿办法》第九条、第十条、第十一条的规定，向何某某计发解除劳动关系的经济补偿金。何某某自1996年8月进入化工公司工作，至2003年8 ...
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合同关系和没有签订书面劳动劳动合同形成的事实劳动关系。化工公司经营转制后一直沿用梁某某，双方并没有签订书面劳动合同，双方也未提供证据证明在化工公司转制前双方 年计算。据此，梁某某自1971年7月进入化工公司工作，至2003年8月解除劳动关系，工作年限为34年。梁某某被裁减前在化工公司12个月的平均工资 ...
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合同关系和没有签订书面劳动劳动合同形成的事实劳动关系。化工公司经营转制后一直沿用梁某某，双方并没有签订书面劳动合同，双方也未提供证据证明在化工公司转制前双方 年计算。据此，梁某某自1977年8月进入化工公司工作，至2003年8月解除劳动关系，工作年限为28年。梁某某被裁减前在化工公司12个月的平均工资 ...
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，及屡次不服从主管部门的管理及安排，鉴此现甲方决定不再与乙方续约，解除劳动关系。但不予经济补偿”，并另外加盖了公章。加明公司制定的规章制度规定：“如厂方 本案事实。从加明公司的本案答辩书和二份违规处理通知书，足以证明杨某某是被加明公司开除解除劳动合同，而不是提出终止合同。二、适用法律错误。1.一审庭审 ...
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合同关系和没有签订书面劳动合同形成的事实劳动关系。化工公司经营转制后一直沿用陈某某，双方并没有签订书面劳动合同，双方也未提供证据证明在化工公司转制前双方存在 年计算。据此，陈某某自1993年6月进入化工公司工作，至2003年8月解除劳动关系，工作年限为11年。陈某某被裁减前在化工公司12个月的平均工资 ...
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合同关系和没有签订书面劳动合同形成的事实劳动关系。化工公司经营转制后一直沿用陈某某，双方并没有签订书面劳动合同，双方也未提供证据证明在化工公司转制前双方存在 年计算。据此，陈某某自1982年6月进入化工公司工作，至2003年8月解除劳动关系，工作年限为22年。陈某某被裁减前在化工公司12个月的平均工资 ...
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。水运公司应按卢某某在其单位的工作年限及月平均工资标准，支付卢某某因解除劳动关系的经济补偿金。双方争议的焦点在于月平均工资应适用何种标准。由于水运公司的经营 前十二个月为卢某某交纳社会保险金的工资额度标准为746元的证据材料，拟证明一直以来卢某某都享受水运公司为其购卖社会保险的福利，并可视该福利为工资 ...
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水运公司应按周某某在其单位的工作年限及月平均工资标准，支付周某某因解除劳动关系的经济补偿金。双方争议的焦点在于月平均工资应适用何种标准。由于水运公司的经营 前十二个月为周某某交纳社会保险金的工资额度标准为746元的证据材料，拟证明一直以来周某某都享受水运公司为其购卖社会保险的补贴补助，周某某与水运公司 ...
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