形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”之规定，原告应支付被告1个月工资的代通知金。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、 合同无法签订的过错在于被上诉人，上诉人无需支付其双倍工资。经济补偿金及代通知金，因上诉人已经履行及时告知义务，因此也无需支付。据此，请求二审人民法院 ...

13903.75元（每天延时加班1小时）；3.支付赔偿金30000元；4.支付代通知金5000元；5.支付高温费1080元。 被告宁波某有限公司答辩称：1.原告于 要辞退原告。由此，原告关于被告违法解除劳动合同的主张，因证据不足，本院不予采信。原告要求被告支付赔偿金和代通知金的请求，缺乏事实依据，本院 ...

，被告既没有为原告办理社会保险，亦未与原告签订书面劳动合同，并且解除劳动合同没有提前30日书面通知劳动者，应依法支付一个月工资1139.13元给原告。原告 个月的工资总额4399元计算月平均工资为488.78元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款和最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定 ...

，根据劳社部发[2008]X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，职工月计薪天数为2175天，被告要求加班工资以基本工资750元为标准 被告缴纳社会保险金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三 十八条的规定，被告可以解除劳动合同，本院对于被告要求解除劳动合同的请求予以支持。被告要求原告 ...

原系原告的员工，原告于2010年6月6日发出装修通知，被告等员工以为原告要解除劳动关系，遂向劳动仲裁部门申请仲裁，后诉至法院。在法院审理过程中， 2010年5月17日至2010年6月6日期间未签订劳动合同的双倍工资差额1827.27元、解除劳动合同的经济补偿金2000元并为被告补缴2010年4月17日 ...

、上元公司未及时支付2009年5、6月工资的赔偿金1700元。无锡市滨湖区劳动争议仲裁委员会于2009年12月29日作出裁决：上元公司支付荣某某2009年 中华人民共和国劳动法》已有规定，建立劳动关系的用人单位与劳动者应当订立劳动合同，劳动者解除劳动合同的，也要以书面形式通知用人单位。因此原审法院以未 ...

。 高某某向大连市中级人民法院提起上诉称，原判认定事实不清，请求依法改判，支付合同规定的工资，维护其劳动权、民主权、生命健康权以及应有的社保、福利待遇。 宝山 成立，高某某与宝山公司虽未订立新的劳动合同，但从宝山公司制作的与高某某解除劳动合同通知可以确定，双方劳动关系依然存在，得到延续。因宝山公司未能 ...

行为已构成严重失职，给被告造成巨大损失，被告依法与其解除劳动合同，但考虑原告经济困难，被告已提前30天通知并支付了2个月的经济补偿，被告的行为 年1月工资2,200元。2010年3月12日原告就本案诉请事项向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以不属该会受理范围作出不予受理决定，原告不服 ...

，年终一次性结算。2010年5月12日，原告以被告违反操作规程而暂停被告工作。同年5月14日，原告作出书面通知，对被告予以开除。原告尚欠被告2010年1月至5月期间工资余额12,325元。被告解除劳动合同前十二个月平均工资为4,173.17元。2010年6月 ...

2010年6月、7月高温费200元（100元/月×2个月）；4、支付解除劳动合同的经济补偿金5,400元（1,800元/月×3个月）；5、支付2010年8月 月5日的工资单、原告的调休单、被告2010年7月29日的调休通知、原、被告劳动合同、仲裁裁决书，被告提供的原告2010年7月26日至8月25日的 ...