认为根据法律规定被告的除名决定违法。为维护自己的合法权益，请求法院支持原告诉讼请求：1、被告对原告支付违法解除劳动合同赔偿金x元；2、被告为原告办理失业手续 抵后其工资卡上不显示工资额，但未提交能够证明原告预借现金某原告本人工资相抵的证据。 本院认为，（1）原、被告之间订立的三年期劳动合同，属于有固定 ...

的效力未作认定。 综上所述,一审判决第一项不仅没有事实与法律依据,而且违反了劳动争议处理程序的法律规定,请求二审法院予以撤销,并驳回李某的起诉。 李某针对日 。日江公司与李某之间不涉及劳动合同中有关工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动保险和福利等内容,之间并未形成劳动法律关系。日江公司主张双方 ...

形成纠纷。 原审法院认为，濮阳国际公司与王宗涛订立的合同，内容不违反法律法规的禁止性规定，为有效合同，合同双方均应按照约定履行各自的义务。濮阳国际公司 未经劳动仲裁，直接诉讼违反法定程序。2、原判适用法律错误。濮阳国际公司与王宗涛所签合同是劳动合同，应适用劳动合同法进行调整。濮阳国际公司收取保证金违反 ...

我认为：被告未与我签订劳动合同行为违法，未提前30日通知原告即在通知当日就解除了原告的劳动关系，也没有征求市劳动部门和工会的意见，程序违法，做出的决定无 的《劳动关系解除（终止）通知书》：2，被告应恢复与原告的劳动关系，订立无固定期限劳动合同，按本单位合同制工人的待遇规定支付同工同酬待遇；3，被告应自 ...

，向安阳市中级人民法院提出申诉称，纸箱厂违背法定程序，未给其送达《终止劳动合同通知书》，依法劳动争议没有发生，判其申请劳动仲裁超法定时效没有事实依据。请求撤销二审 劳动合同和要求赔偿的请求，超出了仲裁申请范围。纸箱厂终止与黄某乙的劳动合同是合法的，且办理了相关手续。请求依法驳回黄某乙的再审申请。 本院 ...

证明力，可以认定朱某某从事用人单位安排的劳动，并受用人单位的劳动管理。鑫科公司与朱某某虽然没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的 事实存在申请仲裁期间中止的情形，没有依据。 朱某某答辩称：一审认定事实清楚，程序合法。 本院经询问双方当事人，充分听取双方当事人的诉辩意见，审查双方当事人所举 ...

2009”涂改而来。 以上事实，有原告工人登记表档案资料一册、双方劳动合同书、终止(解除)劳动合同程序表、洛阳市煤炭经营资格审查办公室证明、被告煤炭经营资格证(O3—12 录音录像，其作法明显侵害了原告作为劳动者所应有的合法权益。公民享有肖某权，未经本人同意，不得以盈利为目的使用公民的肖某权。公民享有 ...

的劳动关系合法有效。原告弘欣公司未提交证据证明其在招聘时对应聘者提出了特殊的身体要求，亦没有证据证明被告刘某某实际患有恐高症而故意隐瞒导致不适应岗位工作 之日即2008年1月1日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同，逾期满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位自2008年2月1日至2009年1 ...

中造成了不好的影响，被告由此和原告解除劳动合同并不违法；原告与被告之间约定的工资标准应该按照双方订立的劳动合同来执行，而不是按照广告上所说的来执行，原、 中，被告对原告提供的证据1、2、8没有异议；证据3，被告认为证据的形式不合法；证据4的真实性被告无异议，但这并不能证明原告在2008年6月份的监考中 ...

”涂改而来。 以上事实，有原告工人登记表档案资料一册、双方劳动合同书、终止(解除)劳动合同程序表、洛阳市煤炭经营资格审查办公室证明、被告煤炭经营资格证(O3—12 录音录像，其作法明显侵害了原告作为劳动者所应有的合法权益。公民享有肖像权，未经本人同意，不得以盈利为目的使用公民的肖像权。公民享有人格尊严 ...