现已审查终结。 肖某乙申请再审称：原审诉讼中肖某乙已提供证据证明太阳公司领导指使员工在上班时间、公共场合侵害肖某乙名誉权、人格权和健康权，造成肖某乙双手 生效之日起三日内赔偿肖某乙人身损害医疗费385.28元；3、驳回肖某乙其他诉讼请求。 本院认为，根据原一、二审法院查明的事实，2005年2月22日， ...
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，被告又无其他证据证明双方解除劳动关系，及其将解除手续书面送达原告的证据，故应认定本案原、被告之间的劳动关系依然存在。原告作为被告的一名员工，被告应按 ，上诉人所述无法律依据。3、本案的举证责任在上诉人，在上诉人没有证据证明是被上诉人的原因造成其本人未上班，那么双方之间就存在劳动关系，并且根据《郑州市 ...
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《劳 动合同书》一份。证明李某的每月基本工资是550元，李某应该遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反，洛阳美的制冷产品公司有权根据规章制度进行处理，直至 失业保险金的主张，因被告李某未能提供证据2007年12月25前其在原告洛阳美的制冷产品公司上班的证据，故被告李某的该项诉求，本院不予支持。关于被告李 ...
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威胁，以此逼迫该商户选择其指定托运部发货。2009年8月8日，当该店私下在其他托运部托运一次货物后，再次遭到该团伙成员的威胁。 11、2008年年底至 。后二人通过涂改货运票据的方法，致使野力公司多支付995件货物运费，损失共计人民币x元。 上述事实，有下列经过庭审举证、质证的证据证实： 公诉机关提供 ...
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计划的有效期为三个月。若实施改进计划后，该员工仍无法达到绩效要求，公司有权调整员工工作或岗位，有权调整员工级别或薪资，或根据相关规定终止雇佣关系。同时规定 按时出勤，为从事的业务付出劳动而获得的补贴，由于原告自8月11日起未在被告处上班，未进行业务工作，故原告不能获得该业务补贴。被告自2009年8月 ...
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考核工资。2007年8月9日至13日李某某三次参与了部分员工聚众上访，在8月10日手拿话筒与公司领导对话，询问本人工资的事情，并说“如果樊总不给工人 第二次与李某某解除劳动合同关系，其提供的签收单上注明李某某拒收，仅有该集团三名职工签字证明，时间为2007年12月4日，对此李某某不予认可，其称收到该 ...
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利息x.08元更是荒唐的。12、张某某交纳风险金的证明。13、张某某交纳股金的证明。当时金瓷公司规定在本单位上班的每位职工至少入一股（3000元），入一赠 了，不会再用原来的公章了，刘洪涛是否为金瓷公司员工，有待核实。如果与公司业务有关联，原件应在金瓷公司，不在个人手里。对证据12有异议，认为1994 ...
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提供如下证据： 1、上海市X镇养老保险个人账户结算单，证明其是某某集团上海浦东某某有限公司的员工，该公司为其缴纳养老保险金至今。 2、某某集团上海浦东某某 系某某集团上海浦东某某集团有限公司的职工，自2001年起办理长期病假手续后不在该单位上班，并由该单位发放给夏某甲病假工资至今，现每月工资为983元 ...
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的人员替代上岗。南航河南分公司要求比照正常流动的费用标准的210万元其他损失，仅仅是比照未来公司在市场上招录同等性质飞行人员所必须发生的最低费用标准，是合理 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；第七十六条规定：当事人对自己的主张，只有本人陈述而 ...
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的人员替代上岗。南航河南分公司要求比照正常流动的费用标准的210万元其他损失，仅仅是比照未来公司在市场上招录同等性质飞行人员所必须发生的最低费用标准，是合理 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；第七十六条规定：当事人对自己的主张，只有本人陈述而 ...
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