原告证据1不具备单位证明的形式要件，原告四个月请假26天及每天工资53.5元与本案无关；证据2发票上没有客户名称和开具日期，与本案无关；证据3餐饮费 50元，被告承担50元；邮寄费22元，由原告承担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...

。原告从1994年5月没请假即离开被告单位，至今已达10年之久，也没有再签订合同，双方的劳动关系已自动解除，故不应给付原告工资，不应给原告交纳 医院住院治疗，于1991年11月27日出院，住院123天。原告住院期间被告支付了部分药费，原告称尚有6183.32元药费未付。原告住院治疗后被告将其工资停发。 ...

5、关于原告的请假条、陪护证明均应以工资单、考勤表相互对应为准，被告申请举证延期，来证明原告是农民而非职工；6、原告的母亲与被告没有任何关系； 质证后不持异议。被告提出如下质证意见：该鉴定结论不真实，被告人有异议，要求重新进行鉴定。 在原审期间，本院根据三被告的申请委托焦作天援法医临床司法鉴定所对双方 ...

年12月新厂房建好后重新进入。在劳动关系存续期间，双方没有签订合同，邓某甲也没有为郑某某购买社会保险。郑某某的工资实行计件制，月平均工资双方确认 经济补偿金没有法律依据。1、郑某某于2004年5月、6月、7月内在没有办理任何请假手续的情况下自行离开工作岗位累计旷工46天，造成岗位缺员。其中2004年5 ...

支付加班费，故中南公司尚欠加班费5000多元。另外，中南公司并无提供证据证明甘某某有请假和无打卡上班的行为，故其扣发甘某某1996年和1997年的效益奖1200元没有依据，对此其应予补发。四、中南公司应补发1997年至2000年9月期间的工资x元和档案工资2730元。根据中南公司在1999 ...

月份工作4天，领取工资235元。同时，3、4、5月份，上诉人有事请假。该事实被上诉人也是认可的。因此，上诉人在被上诉人处工作期间为2月份至6 厂居住，并不意味着双方已经解除劳动合同关系。因此，被上诉人无故收取上诉人住宿生活费50元是没有依据的，该费用也有被上诉人出具的收据予以证实。3、停工留薪期间的 ...

公司向余某某支付某件工资，因此乐诚公司与余某某存在事实劳动关系，乐诚公司上诉无理，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 被上诉人余某某在二审期间没有提交新证据。 经 上不超过晚上22:00，无故不上班者每人每天扣50元。四、组长请假需经公司同意，组员请假（一天之内）需经组长同意，超过一天则需经公司同意， ...

乙肝两对半小三阳，但肝功能正常。2003年4月17日被告以治疗肝炎为由请假1天，得到车间主任批准。 原审判决认为：原、被告间存在事实劳动关系，该 法院维持原判。 被上诉人彭某某在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：用人单位虽然对员工有管理的职权，但用人单位 ...

元，2003年11－12月合记公司员工工资外的额外收入为2100元。上诉人合记公司认为冼某某所提供的证人证言在一审期间没有向法院提交，不能作为新证据， 的时间可进行工作，基于冼某某的上述考虑，一方面，冼某某进行门诊治疗可向公司请假，另一方面，冼某某上述安排亦不利于自身身体状况的恢复。另外，因劳动合同中 ...

其缴纳工伤、养老社会保险，原告提出补办该保险之请求无理。原告2000年11月请假超过10天，按被告考勤制度应扣除当月奖金，自2000年11月30日起 。一审法院认定被上诉人2000年7月安排上诉人工作没有过错、不支持上诉人对停薪留职期满后至重新工作期间的工资、奖金及补偿金的请求，完全是正确的。被上诉人 ...