原告处工作，担任人事专员，每月工资1800元，2008年4月起调整为2100元，同年6月起调整为2500元。2009年8月18日，被告向上海市闸北区劳动 作出仲裁裁决，原告就该劳动争议事项向本院提起诉讼。 审理中，原告提供了岗位说明书，用以证明被告的工作内容是负责签订、管理劳动合同及保管劳动手册等人事 ...

则认为原告2007年4月12日起月工资为2000元，2008年4月12日起调整为月工资为2100元，其余一半工资包括休息日、法定节假日加班工资、全勤奖及不固定 被告认为原告的争吵行为违反了公司《员工手册》第七章中规定的擅离工作岗位，对主管和上司不礼貌、违背合理工作安排，严重失职、造成公司重大损失和声誉 ...

2009年9月1日，被告事先未与原告协商，突然向原告发出工作调整通知书，要求原告变更工作岗位，但未说明薪资变动情况，待10月发放工资时原告发现薪资从 工证明并进行了送达。 以上事实，由原、被告的当庭陈述，原告提供的工作调整通知书、解除劳动合同书、劳动合同、上海市单位退工证明、劳动手册及企业一般信息资料 ...

等证据证实。 一审法院审理认为：被告于1997年10月柳州市床垫厂工作，工作岗位是木工车间，但双方没有签订书面的劳动合同书。1999年7月原告广西睡 、生育保险的义务。由于社会保险金属于我国《劳动法》行政强制性条款调整范围，不属于民事调整范围，故本院不予裁判。综上所述，根据《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

）。 本院认为，根据劳动合同法的相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。原告依据该规定与被告 由于原告未能提供在被告不能胜任工作的前提下，其已经对被告进行培训或者调整工作岗位等相关证据，因此原告作出的解除双方劳动合同关系的行为，不符合我国劳动 ...

答复的时间应视为劳动争议发生之日。”。而劳动法是为了保护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立市场经济的劳动制度而制定的。劳动者在劳动关系中属于弱势一方当事人 刑事责任的”的规定，用人单位解除劳动合同只包括严重违纪，严重失职，不胜任岗位等情形，并没有“末位淘汰”的法律规定。因此，“末位淘汰”不属于法定的 ...

，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位在提前30日书面形式通知劳动者本人或者额外 况且即使被告未完成销售指标而不胜任工作，原告也在未安排被告进行培训和调整工作岗位的情况下，直接解除了双方的劳动合同，违反了法律规定。因此，原告 ...

。以证明被告系通过猎头公司招聘原告，且对人事经理岗位有明确要求，已经通过多种途径告知原告人事经理岗位的录用条件。 2、（1）上海市对外服务有限公司发给 为两个月；原告担任人事经理，试用期间的税前月工资为13,500元，转正后调整为15,000元。2008年8月6日，被告向原告送达《试用期劳动合同解除 ...

，被派遣至上海天X有限公司（以下简称“X公司”）。2008年5月，因X公司岗位结构调整，决定终止与陈某某的用工关系并通知了被告。同年5月9日被告通知陈 某某至X公司从事送水及保洁工作。2008年5月9日，X公司以X公司调整工作岗位并决定终止与陈某某的劳务输出关系为由，通知陈某某解除双方劳动关系。X公司 ...

为放射主管技师，1995年又被调回时集卫生院，经聘任在放射主管技师岗位工作至2006年10月。但是双方未签订劳动合同，也未经新沂市劳动行政部门办理招工 判决书。认为颜某某与时集卫生院之间存在事实上的劳动关系，属于《劳动法》的调整范围，根据《最高某民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定 ...