之建立劳动合同关系的劳动者才适用劳动法的有关规定，事业单位与劳动者之间的纠纷适用劳动法调整的前提以双方存在书面劳动合同为前提。截止2005年9月，周某某在重庆工商 》，约定合同期限自2005年9月1日起至2006年7月7日止；工作岗位为司炉工。2006年7月4日，重庆工商大学以双方劳务合同期限届满为由 ...
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，原、被告签订了2009年3月1日至2011年2月28日的劳动合同，工作岗位为客户经理。2010年8月21日，原告以“身患胃病两年，需要休息”为由 、被告签订履行的经济补偿协议系双方自愿协商签订，不违背法律规定，本院不主动加以调整。原告诉请补交医疗、工伤保险，因双方已协议解除劳动合同，故对该项请求本院 ...
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聘担任华新大酒店大堂副理职务，同年7月22日开始参加酒店员工培训及酒店筹建工作。2009年10月底上诉人酒店开始试营业，被上诉人易某仍任大堂副理一职 双方约定月工资为1500元，但未签订劳动合同。2010年1月初，上诉人调整被上诉人工作岗位，被上诉人易某不服，虽经双方协商始终未达成一致。2010年1月 ...
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合议庭进行了审理，本案现已审理终结。 原审查明，原告于2002年10月到被告处工作，双方在2006年7月签订了无固定期限劳动合同，约定原告月工资标准为3300元 ，应认定有效。合同履行期间，上诉人擅自变更合同内容，对被上诉人的工作岗位和工资标准进行了调整，双方因此发生了重大矛盾。在此情况下，因双方已不 ...
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采取发送短信息、打电话的方式，谎称自己是中共醴陵市委书记谢清纯的爱人的朋友，以帮忙解决工作岗位、职务提拔等事项，先后发短信或打电话给醴陵市在职公务员刘某乙、刘某丁 有一个人用手机x号或x号拨打他们手机或发短信给他们，称醴陵市正酝酿调整、安排新的一年某部门和单位领导人选，现征求意见，并要求汇款等。二人还 ...
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，证明合同的补充协议中约定被告支付每月固定加班费2000元，至2009年1月工资调整时而取消。 经当庭质证，被告对原告提供的证据的真实性无异议，本院予以确认 年10月5日至2011年12月31日；被告安排原告从事高级管理人员的工作岗位；每月工资为8000元（税后）；被告依照国家和地方有关规定为原告缴纳 ...
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年1月1日被告仍不同原告签订无固定期限合同，反而被告强行违法解除原告的工作岗位，双方发生劳动争议。2008年1月1日原告向凤凰县劳动争议仲裁委员会申请 自己的养老保险金，被告凤凰县民族中医院仅为原告李某某交纳4%的养老金，若遇政策调整按比列增减。（所交养老保险金按劳动保障部门要求的全省水平最低标准执行 ...
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年1月1日被告仍不同原告签订无固定期限合同，反而被告强行违法解除原告的工作岗位，双方发生劳动争议。2008年1月1日原告向凤凰县劳动争议仲裁委员会申请 自己的养老保险金，被告凤凰县民族中医院仅为原告田某某交纳4%的养老金，若遇政策调整按比列增减。（所交养老保险金按劳动保障部门要求的全省水平最低标准执行 ...
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年1月1日被告仍不同原告签订无固定期限合同，反而被告强行违法解除原告的工作岗位，双方发生劳动争议。2008年1月1日原告向凤凰县劳动争议仲裁委员会申请 自己的养老保险金，被告凤凰县民族中医院仅为原告龙某某交纳4%的养老金，若遇政策调整按比列增减。（所交养老保险金按劳动保障部门要求的全省水平最低标准执行 ...
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无效，确认《关于给予喻某除名处理决定》有效。理由:建科院法人性质的转变，应受国家劳动法及相关法律的调整，原双方签订的《职工内部退休协议》现因违反《国有企业富余职工安置规定》第九条及《劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》等劳动行政法规规定， ...
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