被告的各项规章制度并表示遵守;自2010年1月1日起原告的基本工资调整为每月1,000元。2010年2月10日，被告以原告于2010年2月9日、2月 的几种情形下与劳动者提前解除劳动合同，方负有支付劳动者经济补偿金和替代提前通知期工资的义务，故原告在本案中以被告违法解除劳动合同为由，要求被告支付经济 ...

根据法律规定和陈某某的要求，将陈某某安置看守基站。陈某某于1998年12月正式上班，当时约定实习期3个月月薪300元，实习期满后调整工资并签有合同， 规章制度的约束，联通黔江分公司不对陈某某进行考勤，并且其所领取的报酬不是以联通黔江分公司统一的工资表发放，而是由陈某某单独向联通黔江分公司出具领条的方式 ...

实行公务员制度的工作人员，依照此考核表尼某甲与临颍县政协之间的纠纷不受《劳动法》的调整，不属于人民法院受理劳动争议案件范围。尼某甲与临颍县政协之间没有明显的劳动 2003年1月临颍县政协通知尼某甲上班，双方从2003年1月建立合法事实劳动关系。这一事实有临颍县政协曾给尼某甲发过工资的工资表（1-2月的 ...

4）被告人王某辛的供述，证明被告人贾某乙当上村X村X排自己的人，发放工资的形式领某一部分人对周边的企业、公司进行堵门要钱及殴打村民的事实。 （5） 出版社，致使大象出版社工作、生产无法进行，造成严重损失。 （1）被告人贾某乙的供述，证明其让王某辛通知贾某己、贾某丁、金某某、荣某某等，让他们组织人围某 ...

。2008年12月15日，被告李某某年满55周岁，12月26日，原告恒兴公司通知被告李某某不要再上班了，12月29日，经劳动保障行政部门批准，被告李某某以 人民共和国劳动合同法》的调整范围。故被告李某某称其与原告恒兴公司系劳动关系，要求原告恒兴公司因未与其签订劳动合同应向其支付双倍工资的请求，证据不足 ...

部分工资给被告，当时原告已同意将2009年1月、2月的工资及季度奖金作为返还工资的一部分。因原告的过错导致合同无效且双方对合同无效又作了相应处理， 手册》阅读确认书。被告未为原告办理台港澳人员就业证。2009年1月10日被告通知原告解除聘任关系，免除首席营运官职位，交接期一个月。2009年2月11日原 ...

企业职工基本养老保险制度的实施意见的通知》（豫政[1998]X号）的规定，全省从1998年7月1日起统一按职工本人缴费工资的11%建立基本养老保险 范围是：“为城镇企业职工提供养老保险社会统筹服务。养老保险本金征集、离退休职工工资发放、参保在职职工保险基金管理。”但被告许昌市某中心否认原告向其提出关于 ...

6月26日至7月9日期间10个工作日的工资和4小时延时加班共计1,580元，其中延时加班工资的计算方式为3,500/21.75/8×4”。张某某陈述 。按照规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以 ...

如果衡南医院认为其拔D-J管造成了损伤，应由医院承担举证责任，而原审曾通知其对此举证，系程序违法。综上，请求二审撤销原审判决，支持其诉讼请求。 为 平均工资的三倍，其伤残赔偿金及误工费应按本地平均工资的三倍计算的理由不能成立，本院不予支持。 综上所述，原审认定事实基本清楚，责任划分恰当，适用法律正确， ...

2004年3月31日，到期后双方未续签劳动合同，东风公司亦未给范某乙发放过工资及生活费。之后范某乙于2005年8月6日向新乡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 意见》；3、2008年9月17日东风公司给范某乙的上班通知。 东风公司对第一组证据的质证意见是：本案是双方的劳动争议案件，不是讨论改制程序的案件； ...