焦作日报》刊登了与原告解除劳动关系的通知，通知原告60日内到焦作市社会保险局事业科办理相关手续。后原告张某某又因赔偿金纠纷向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该 等各种保险费及住房公积金是缺乏事实依据和法律依据的。三、被答辩人主张答辩人解除劳动关系的程序违法，是错误的。答辩人已于2007年5月10日向 ...

你要求我写一封辞职信，我表示乐意……由于你要求我辞职，依据法律我应当获得赔偿金。2010年3月6日下午12时01分被告法定代表人回复了电子邮件，内容为 平均工资3566元/月×3倍×1月/年）。被告于2010年3月30日作出解除劳动关系的决定与本案无关。 被告提出，原告系业务拓展经理，被告对原告不进行 ...

请求依法判令1、三被告连带支付违法解除劳动关系经济补偿金和赔偿金等共计5万元；2、三被告为我连带缴纳自2003年以来的社会保险金；3、三被告为 服务有限责任公司辩称，1.原告起诉超过法定起诉期间，应依法驳回起诉。理由是平顶山劳动争议仲裁委于2010年4月12日向原被告送达了【2009】X号裁决书，原告 ...

支付的前提不是基于劳动者的劳动，而是基于单位的违法行为，法律性质上属于惩罚性赔偿金。因此，不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的时效特别规定。据此 合同的，用人单位无需支付经济补偿金。三原告在未收到被告经合法程序正式解除劳动关系的通知的情况下，分别于2010年5月8日——2010年5月11日到 ...

但其一直拒绝办理。原告因旷工被公司除名，依劳动合同法规定不属于可以获得经济赔偿金的情形。被告与原告建立劳动关系后，主动要求为原告缴纳社保费用，但原告 1日至2008年12月31日，共1214.5×11个月)x.5元、解除劳动关系的经济补偿金4250.75（1214.5×3.5个月）元、返还厂牌押金10 ...

工作至2009年4月底，该期间内程某某与重客隆公司存在劳动关系。虽然从签订的书面劳动合同看，2006年2月17日至2006年12月31日期间 双倍经济补偿，因本案为劳动者主动解除，不属于用人单位违法解除劳动合同支付赔偿金的情形，因此超出4115.25元经济补偿的请求本院不予支持。 关于原告要求被告支付 ...

是错误的。2、原审法院审理程序违法，龚某某最初的诉讼请求是要求与通得商贸公司解除劳动合同，并要求通得商贸公司支付赔偿金x.68元。生效判决直接撤销第四 某某在内的大部分职工放长假，之后再未通知龚某某上班，原第四粮油公司解除劳动关系的通知未送达龚某某本人。请求驳回通得商贸公司再审申请。 本院经审查另查明 ...

判决主文第一项无异议，要求撤销原审判决主文第二项，改判久久公司支付违法解除劳动合同的赔偿金12,165元。审理中，张某某变更其上诉请求为要求撤销原审判决 为其撤回该项请求，而非放弃实体权利。现张某某鉴于久久公司仍坚持与其解除劳动关系而申请仲裁主张经济补偿金，应当予以支持。原审法院此项判决不当，本院予以 ...

被告支付2007年3月至2009年3月的夜班和中班补贴1080元及25％的经济补偿金270元；3、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金x元；4、被告支付2008年 被告曾多次电话联系均未联系到原告，最后只能张贴公示与其解除劳动关系，故不同意原告的其他诉请。 经审理查明，原告于2006年9月27日进被告单位 ...

，男，X年X月X日出生，汉族，住上海市浦东新区X室。 案由：劳动合同纠纷 被告张X于2009年12月15日申请仲裁，要求原告支付2009年11 月至2009年11月24日年休假工资1575元及违法解除劳动关系赔偿金7,000元，并为被告补缴2008年8月至2009年11月的综合保险。上海市浦东新区劳动 ...