智圆律师事务所律师。 原告杨某与被告重庆某某文化传播有限公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员唐晨峰独任审判，适用简易程序 关系，被告未与原告订立书面劳动合同而应向原告支付二倍工资差额。被告在原告生病治疗期间违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金。因被告未给原告缴纳 ...

医某及失业保险。且2004年4月30日双方签订的合同已期满终止，原告不存在违法解除合同的情形，原告不应支付被告赔偿金。要求不为被告交纳2003年5月1日至 、医某、失业保险，支付2003年1月1日至2010年12月30日未签订劳动合同的双倍工资x元、1995年至2010年违法解除劳动合同的赔偿金x元。 ...

劳动关系时出具书面通知书或终止书。3、因原告违法解除劳动关系，应当依法支付经济补偿金或赔偿金，还应支付双倍工资。 经审理查明，石某于2006年9月到 或者予以辞退，而劳动者亦可依法单方解除劳动合同。石某离开单位系由于吴桂桥煤矿违法解除劳动关系并停发工资所致，鉴于双方的劳动关系已事实上终止履行，故原告吴 ...

不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第 一标准计算，韦某在隆安饮服公司单位工作年限17年，实际应支付经济补偿金为7310元。但隆安饮服公司与韦某解除劳动合同关系后，隆安饮服公司已经支付经济 ...

裁决明显不公。现向法院提起诉讼，请求判决：1.被告给付解除劳动合同经济补偿金6356元；2.被告支付拖欠的工资x元和提成x.70元〔其中与西安高压电器研究所电器 情况下通过对账后签订的，是双方真实意思的表示，不存在拖欠提成和违法解除劳动合同的事实；同时我公司一直坚持给原告调整岗位后让他回来继续工作，但 ...

支付的x元；2、被告支付违法解除劳动合同赔偿金x元；3、被告支付自2008年3月1日起至2008年9月30日扣除原告的工资x元。 针对原告的 ，原告任职期间严重违反公司规章制度，并违反了劳动合同法的规定，被告解除劳动合同的理由正当，依据充分，原告的起诉没有法律依据，应依法驳回。其次，根据双方补充合同的 ...

在常劳仲案字［2010］X号仲裁裁决书中，明确了因华耀公司违法解除劳动合同所应支付的赔偿金的金额为x元，双方对此均未提出异议，对该金额予以认定。 其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 ...

倍赔偿金，因王XX被解除劳动合同前12个月的月平均工资低于当时洛阳市最低工资标准，因此应按洛阳市最低工资标准每月550元计算，工作年限应以18年计算。XX 原审法院不应就此问题进行审理和判决。原审认定为违法解除劳动合同不当。该解除包括王XX在内五人的劳动合同应该仍然有效。二、原审判令XX公司支付王XX ...

月31日前与原告签订书面劳动合同，自2009年2月1日起，原告应知道其权利受到侵害，其应自该日起一年内向被告主张双倍工资的权利，其于2011年 ，判决如下： 一、被告湖南长鑫物业开发有限公司于本判决生效后3日内支付原告周某某违法解除劳动合同赔偿金x元； 二、驳回原告周某某的其他诉讼请求。 本判决生效后 ...

原告变更请求为：1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金x元；2、支付2009年1月至2010年7月期间应休未休年休假工资2655.17元。2010年9月 有嘉劳仲（2010）办字第X号裁决书、外来从业人员综合保险缴纳情况、劳动合同书、2009年12月20日至2010年1月19日加班申请表、2010年13月 ...