元（以下币种均为人民币），支付违法解除劳动合同赔偿金4400元，支付2010年2月11日至同年2月21日期间工资750元，支付2008年、2009年 缴纳过上海市外来从业人员综合保险。原告于2010年4月13日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告补缴2008年7月15日至2010年2月 ...

的诉讼原则，由此引起的不利后果应由原告承担。 赔偿金的请求权基础是用人单位违法解除劳动合同。从本案的证据显示，原、被告于2009年5月26日由于协商 至2008年12月未签订劳动合同的二倍工资差额人民币47,600元； 二、驳回原告宿X的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当 ...

（2009年5月-8月期间星期天加班11天，累计加点228小时）；4、失业金3000元。审理中，顾某某认为因罗普公司存在违法解除劳动合同等情形，故变更部分 个月），其他请求不变。 以上事实，有顾某某提供的劳动合同、员工离职表，罗普公司提供的工资表，以及双方当事人陈述等证据在卷佐证。 原审法院经审理认为 ...

。本人确实收到过两笔22,328元钱款，但这系本人应得的被违法解除劳动合同的赔偿金和加班工资，不存在多得，本人现不同意返还。 经审理查明，2007年 通知金，计算方式：7000+7000×1.5=x元。2、员工在职一年五个月期间，按劳动法规定个人享有5天年休假，对于离职前该名员工未曾享用过年休假，公司 ...

年3月5日至2009年6月1日期间未签订劳动合同的双倍工资6600元；2、支付未提前30天通知解除劳动合同代通知金2200元；3、补缴2009年 2009年4月、5月城镇社会保险。被告则提出，原告解除被告劳动合同的理由不成立，原告属违法解除与被告的劳动关系，并表示另行向仲裁部门提起支付赔偿金的申请。 ...

1日至2008年6月12日未签劳动合同二倍工资x元；2、解除劳动合同经济补偿金 x元；3、违法解除劳动合同赔偿金x元；4、2006年11月 苏某违法解除劳动合同赔偿金人民币9352元； 二、被告上海某五金塑胶制品有限公司第二分公司应给付被告苏某2006年12月9日至2008年4月30日期间加班费人民币 ...

的仲裁请求：要求碧海云天大酒店支付违法解除劳动合同赔偿金6000元，支付不签订书面劳动合同的二倍工资x元，支付拖欠2009年元月份工资1500元，退还入聘押金100元 元及退还被告入职押金100元，合计x元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...

违法。为维护自己的合法权益，请求法院支持原告诉讼请求：1、被告对原告支付违法解除劳动合同赔偿金x元；2、被告为原告办理失业手续，享受失业保险待遇；3、 年4月6日，被告向原告发出“警告通知书”，以原告旷工为由告知原告停发工资、按除名处理解除劳动合同，到人力资源部报道。并另外加注：“办理离厂手续，可到市 ...

，应支持。四、被上诉人应支付上诉人2008年1月起双倍工资。五、被上诉人违法解除劳动合同关系，上诉人应享受失业保险待遇，被上诉人承担每月484元×8= 人称被上诉人解除劳动关系的主张缺乏事实依据，本院视为双方劳动关系尚未解除，双方系用人单位与劳动者之间的内部管理关系，该劳动关系未予解除尚在存续期间， ...

的情况。原告诉状中所称的答辩人违法解除劳动合同没有任何事实和法律依据。原告处于哺乳期，劳动合同期满后应当续签劳动合同至哺乳期满，被告因疏忽未与原告 终止劳动关系，故原告要求出具解除劳动合同证明的请求，本院不予支持。二、对于原告要求补缴2001年11月到2002年5月期间应由宾馆缴纳的养老保险费及滞纳金 ...