既没有得到法律的授权，也没有向社会公布，更没有通知各参保单位，当然没有法律约束力，原告系工伤保险参保单位，被告系参保职工，当然应当享受工伤保险待遇， 后果；6、依据《湖南省劳动和社会保障厅、湖南省卫生厅关于做好职业病待遇有关问题的通知》，原告应承担被告因工伤而产生的工伤保险待遇；7、根据有关法律规定， ...
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证据1中会议纪要不认可，是复印件，无公司盖章，又没有公司领导签字。对通知的真实性予以认可，并坚持该证据的证明方向是被告不肯签合同。 根据双方当事人 是“深圳市威尔斯酒店管理有限公司”在郴州的分某，依法取得了营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，但原告与被告所签订书面劳动合同的签字生效日期均为 ...
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证据1中会议纪要不认可，是复印件，无公司盖章，又没有公司领导签字。对通知的真实性予以认可，并坚持该证据的证明方向是被告不肯签合同。 根据双方当事人 是“深圳市威尔斯酒店管理有限公司”在郴州的分某，依法取得了营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，但原告与被告所签订书面劳动合同的签字生效日期均为 ...
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证据1中会议纪要不认可，是复印件，无公司盖章，又没有公司领导签字。对通知的真实性予以认可，并坚持该证据的证明方向是被告不肯签合同。 根据双方当事人 是“深圳市威尔斯酒店管理有限公司”在郴州的分某，依法取得了营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，但原告与被告所签订书面劳动合同的签字生效日期均为 ...
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书记员杨奕 附：民事判决书引用条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十九条劳动者 六）被依法追究刑事责任的。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有 ...
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都没有订立“社会保险”的必备条款。2008年10月30日，某某公司向原告发出《通知》：“不再聘任余某同志担任重庆某某导游服务有限公司总经理职务”，并特别申明：“ 年7月5日才到达被告，因此，按某律关于劳动者提前三十日书面形式通知用人单位可以解除劳动合同的规定，本院认某原告与被告的劳动合同于2010年8 ...
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工资”并非劳动报酬性质，因为其支付的前提不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，法律性质上属于惩罚性赔偿金，其数额按照工资标准支付而已。因此， 条（一）之规定，在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位 ...
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工资”并非劳动报酬性质，因为其支付的前提不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，法律性质上属于惩罚性赔偿金，其数额按照工资标准支付而已。因此， 条（一）之规定，在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位 ...
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运输公司之间符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的情形，认为其接受了单位的管理和安排，无法举示存在劳动关系的其他证明。但 特定的内容，比如对劳动者布置生产任务或下达劳动定额、作出各种指示、对违反单位规章制度和劳动纪律者作出惩戒决定等等，同时，向劳动者提供必要的生产资料和劳动条件， ...
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二）项规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 自劳动关系终止之日起一年内提出。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳； ...
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