《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。”原告邹某乙是在履行雇佣活动 雇佣活动中遭受人身损害承担赔偿责任。因被上诉人邹某戊与被上诉人邹某乙没有形成雇佣合同关系，邹某乙的损害与邹某戊没有因果关系，一审判决认定其不负 ...
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富之子。 原审法院认为，韩某富所受之伤虽然不能认定为在从事雇佣活动期间所致，雇主辛某某对韩某富的死亡也没有过错，但韩某富作为辛某某的雇工 、受害人韩某富与被上诉人及山东华显安装建设有限公司之间的关系。2、受害人是否系在从事雇佣活动中受到伤害。3、原审适用法律是否正确。上诉人针对争议的问题未提交新的证据 ...
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刘某成之间，是约定一方提供劳务，另一方支付报酬，形成了雇佣法律关系，被告龚某是雇主，刘某成是雇员。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用 的主张不予支持。被上诉人鞋材公司、被上诉人李某作为承揽人并无法控制被上诉人龚某会雇佣谁去施工，亦无法控制被上诉人龚某采取何种方式去完成工程，且被上诉人龚某不 ...
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各自承担其事故的35％的赔偿责任。发包人被告雷xx知道或者应当知道接受发包的雇主被告李xx、被告蒋xx没有相应资质或者安全生产条件，故被告雷xx与被告李 的，应当承担相应的赔偿责任。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 ...
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辩称，涉案棚子属被告宋XX所有，被告宋XX只是代替被告宋XX请人拆除，实际雇主应是宋XX。审理中查明，在涉案棚子在开心网吧旁边的门上方，该网吧系 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 ...
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由雇主即被告周XX承担责任，被告丁X不承担责任。上述责任由实际车主、雇主即被告周XX承担。 交强险赔偿后，余下损失6987元（2546418477）由 。雇主承担连带责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者从事其他劳务活动。雇员的行为超出 ...
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责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。 第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和 ...
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。”因本案为原告年满60周岁后在企业务工过程中造成损害，原告与被某系劳务（雇佣）关系，且原告无证据证实被某存在过错，因而本院对原告提出精神抚慰金的 案件适用法律若干问题的解释》 第十一条第一款雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 ...
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。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。 第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误某 ...
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郭某未向本院提交证据。 被告中联公司辩称：原告张某与被告中联公司之间不存在雇佣关系，中联公司不是本案的适格被告。 在举证期限内，被告中联公司向本院 过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任”。本院认为：本案中，原告在从事雇佣活动中，其安全生产条件由雇主提供，虽然被告郭某建认为张某松自身有过错，但四被告均 ...
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