伤残待遇：停工留薪工资3600元；生活护理费x元；伤残补偿金5400元；医疗补助金x元、伤残就业金x元，合计应支付伤残待遇x元，并负连带清偿 ）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 二、《河南省 ...

。2006年11月被告发生工伤，造成右足骨折。2006年12月焦作市劳动和社会保障局确定被告所受伤害为工伤。2007年5月28日经焦作市劳动能力 同意与原告解除劳动合同，予以支持；原告应依法支付被告一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金、经济补偿金以及生活费，但被告生活费中要求过高部分不予支持； ...

月份工资总额百分之二十五的经济补偿金共902.48元、住院伙食补助费168元、一次性伤残就业补助金x.68元、一次性工伤医疗补助金2552.17元。以上合计x.33 或患职业病前12个月的平均月缴费工资。所以，在征收各项社会保险费和发放多种社会保险待遇时，应以缴费工资作为计算依据。而原审认定月缴费工资 ...

配套文件规定计算，原告工伤待遇中就住院补助费、停工工资、护理费、一次性就业补助金、一次性医疗补助金的合计金额应为（略）.83元。 现原告以工伤保险剔除的 劳动者，又是伤残者，作为普通劳动者有权享有经济补偿金，作为伤残者又有权享有一次性就业补助金的待遇，在法律和政策没有规定工伤伤残者只能有其中一项权利 ...

根据《广东省工伤保险条例》第二十三条的规定，佛山市劳动能力鉴定委员会确定被告的医疗终结期为三个月，被告应支付原告停工留薪期间工资7030.53元(2343. 用人单位须支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。该两项费用已具有经济补偿的性质，故刘某某再请求金典公司支付解除劳动合同的经济补偿金（略 ...

进行，每次住院时间20天，每次住院费用约2万元”的事实。依据上述事实和根据《广东省工伤保险条例》的有关规定，被上诉人应赔偿上诉人住院伙食差额等 认定以上协议为有效协议。上诉人关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院治疗的伙食费、经济补偿金的主张缺乏法律依据，本院不予支持。 ...

没有参加工作，原告也没有向其支付工资。同年7月21日，佛山市X区劳动和社会保障局认定该事故为工伤。同年7月23日，佛山市劳动能力鉴定委员会评定 仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付停工留薪期工资、一次性伤残补偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共（略）.8元。2005年6月24日，佛山市X ...

被告刘某2009年在原告公司的月平均工资为3000元，原告应给付被告经济补偿金的时间为6个月。事实上，被告请求确认双方存在劳动关系的时间为2005 ； 二、原告支付被告经济补偿金3000元/月×6个月，共计1.8万元； 三、原告支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金955元/月×12个月， ...

款及《劳动合同法》第四十八条规定的支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和解除劳动合同经济补偿金的条件，故被告不应支付；原告是2008年七八月份 劳动争议仲裁委员会主持调解，原、被告达成调解协议：1、由被告向原告支付一次性伤残待遇17000元；2、保留双方劳动关系。该协议履行后，原告于2011 ...

30960元，一次性工伤医疗补助金23552元，一次性伤残就业补助金44160元，停工留薪期工资7640元，交通费、检查治疗费、鉴定费2123元，经济补偿金22080元，合某 ，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合某期满终止，或者职工本人提出解除劳动合某的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残 ...