签署的“重庆某大学建筑设计研究院财务专用章”及何某某和蒋某己的私人印鉴，是该单位在此期间唯一真实合法的财务印鉴。其中何某某印章从未更换过。以上三枚印章都分别 好了，在外有一些欠款和拖欠工人工资等。当时没有购置任何某产，一直在租房住。他父亲陈某甲用重大建院资金投入康朋老年公寓项目近400万元。2008年 ...
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及额外经济补偿金的理由证据不足，与事实不符，依法不予支持。杨某甲在单位工作期间，其工资一直按临时人员进行发放，双方对工资数额均未有异议，应视为双方一致 柘城县地方税务局编制，由于情况发生变化，双方的劳动关系无法继续履行。上诉人杨某甲在此诉讼前，首先向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构对上诉人杨某甲申请与其签订 ...
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支付。案件受理费10元，由张××承担。 宣判后，谢×不服，上诉称：张××与谢×一直未签订书面劳动合同。2008年4月6日双方签订的合同是张××以应付检查为由 的二倍向劳动支付赔偿金。”该法第四十七条第一款规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 ...
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，岗位类别降低为A岗，月薪自2009年4月起降为4000元。之后，原告一直在该岗位工作。2009年8月因变速箱装配工段被整体撤销，经原告本人同意，其又被调入 之做法系用人单位行使自主管理和惩戒权的行为，与法不悖。且2009年3月31日被告将处分决定告知原告后，原告自2009年4月至8月一直在2.0装配 ...
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劳动者交纳养老保险金是《劳动法》明文规定的，但本案，原被告劳动关系存续期间，被告一直在待岗，没有收入，没有劳动报酬，原告收取的个人应交养老保险金部分，是被告 劳动合同于2008年7月31日到期后，被告未要求续签劳动合同，亦未在原告单位工作，双方之间也未形成事实上的劳动合同关系，对于原告给被告下达的终止 ...
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）第X号文件，决定终止与原告的劳动关系，但该决定一直未以任何形式向原告通知。原告在被告单位工作期间，未就劳动期限及劳动合同终止的条件等问题进行过 无事实依据，原告要求撤销该决定，恢复其职工身份，理由成立，本院依法予以支持；在此情形之下，原告要求被告交纳以前拖欠的“三金”（养老保险金、失业金及医疗保险金 ...
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）第X号文件，决定终止与原告的劳动关系，但该决定一直未以任何形式向原告通知。原告在被告单位工作期间，未就劳动期限及劳动合同终止的条件等问题进行过 无事实依据，原告要求撤销该决定，恢复其职工身份，理由成立，本院依法予以支持；在此情形之下，原告要求被告交纳以前拖欠的“三金”（养老保险金、失业金及医疗保险金 ...
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年7月5日至2009年5月22日期间，被告一直在原告处工作，每月薪金2800元。在此期间，原告一直未与被告签订劳动合同，也未为被告缴纳社会保险费。 系外省市来沪从业人员，于2008年7月5日进入原告单位工作，双方并未签订书面劳动合同。被告实际在原告处工作至2009年5月22日。2009年9月28日， ...
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劳动者交纳养老保险金是《劳动法》明文规定的，但本案，原被告劳动关系存续期间，被告一直在待岗，没有收入，没有劳动报酬，原告收取的个人应交养老保险金部分，是被告 ，合同于2008年7月31日到期后，被告未要求续签劳动合同，亦未在原告单位工作，双方之间未形成事实上的劳动合同关系，对于原告给被告下达的终止劳动 ...
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营业部，但被告一直在原告处工作。1998年9月1日，原告针对各乡镇保险站下发了内财保字(1998)X号解聘通知书，通知书针对单位并附有解聘人员 标准依据当地政府部门规定的最低工资标准,扣除上诉人中国人民财产保险股份有限公司内乡支公司在此期间已经支付的部分； 五、本判决生效后十五日内上诉人中国人民财产 ...
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