书面证明，确实是瞿某某的过错，造成打架事件。根据劳动合同规定，上海某某人力资源有限公司决定与瞿某某解除劳动关系。”2009年7月28日，原告作为申请人向（ 。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，上岗协议书，处罚通告，解聘书，退工单，某某公司员工手册，上海市公安局损伤伤残鉴定中心鉴定书，工伤认定书， ...

现已审理终结。 原告上海某某五金合作公司诉称，被告系原告处职工，双方建立了劳动关系。由于市场竞争激烈，2002年起原告严重亏损，至2006年处于关闭歇业状态。原告当时可以依据《中华人民共和国劳动法》及《上海市劳动合同条例》等规定与职工解除劳动合同，但为保护职工利益，维护社会稳定，原告于2006年 ...

上诉人(原审原告)袁某。 委托代理人谷在凡，上海市金典律师事务所律师。...

X室。 法定代表人高某某，经理。 上诉人张某某因不当得利纠纷一案，不服上海市松江某人民法院(2003)松民二(商)初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院 某某不服，向本院提起上诉称：1、张某某与叁和公司签订的劳动合同规定“甲方按公司有关规定，按照乙方的工作实绩及贡献大小给予奖励”，因此张某某有权获得 ...

何某某，董事长。 委托代理人王某某，该公司职员。 委托代理人范四林，上海市同一律师事务所律师。 上诉人上海石化地区商业贸易总公司因与被上诉人上海夏欣工贸 份，约定：被上诉人必须按转让标的安置原上海石化后方综合经营部19名职工就业，并按规定签订劳动合同；由于被上诉人的原因，在安置职工的过程中，实际签订 ...

房屋分配给丁某乙租赁居住，分配原因是丁某乙居住处拥挤困难，居住严重不便。上海市劳动能力鉴定中心于2005年6月17日出具《鉴定结论书》，认定丁某乙完全丧失 住房出售合同》未征得所有同住人的同意，违反了行政法规的强制性规定，应属无效。无效的合同自始没有法律约束力，曹家渡街道办事处分配丁某乙房屋的事实发生 ...

订立书面劳动合同。期间，上海神华贸易发展有限公司根据本单位的经济效益和钱某某的工作实绩，支付钱某某数额不等的劳动报酬。1998年10月5日，经上海市卢湾区劳动 双方虽未签订劳动合同，但双方已形成了劳动权利和义务关系，应确认双方为事实劳动关系。在双方的事实劳动关系存续期间，钱某某应享受国家规定的社会福利 ...

，双方未签订书面劳动合同。原告在被告单位工作期间，被告根据本单位的经营效益和原告的工作实绩，支付原告数某某等的劳动报酬。一九九八年十月五日经上海市卢湾区劳动争议 虽然未签订劳动合同，但原、被告间已形成了劳动权利和义务关系，应确认双方为事实劳动关系。在双方的事实劳动关系存续期间，原告应享受国家规定的社会 ...

已服务1年多，支付2个月的工资作为经济补偿。对此决定，赵某服而向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同年7月3日，希科公司向赵某付的经济补偿金， ，赵某某在工作期间未能达到所需要求，对本职工作没有尽责，根据双方劳动合同规定，提前终止双方的劳动合同并不为过。至于外语培训费800元，因赵某先未申请，不予全额 ...

保险费1238.30元，鲍某某个人应补缴养老保险费552.90元。此节事实，由上海市浦东新区社会保险事业管理中心的委托核查回执予以佐证。 本院认为，上诉人汤某 此项判决正确，本院应予维持。根据《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》之规定，汤某公司应给付鲍某某解除 ...