仲裁前置。且认为公司是依法解除劳动合同的，不同意支付赔偿金和替代期工资，劳动者没有及时就业是劳动者应当承担的风险，其同意支付2009年10月1日至10日的工资 ，原审法院认为吉美艾公司对李某的调动符合劳动合同的约定，劳动者应服从用人单位的调动，现李某不至新岗位上班，严重违反了公司的管理秩序，根据《员工 ...

年4月24日，被告以原告拖欠工资为由提出解除劳动关系，双方从未约定过工资中包括综保费。被告在职期间天天上班，没有休息，原告从未支付过休息日加班工资。被告要求 之日起十日内支付被告顾ｘｘ2008年2月1日至2008年12月31日期间未签劳动合同双倍工资差额x.70元； 三、原告上海ｘ有限公司于本判决生效 ...

由李某某承担。李某某辩称，秦磊是经过公交公司考核后，准许在其公司客运线路上上班的，并且向公交公司交纳了5000元押金。秦磊作为一名驾驶人员，需遵守李某某 职工向单位提供劳动，单位向职工发放工资，而秦磊与被上诉人之间既未签订劳动合同，也没有事实劳动关系。秦磊是为朱成兵提供劳务，由朱成兵发放工资，秦磊与 ...

向被告交纳了x元风险保证金。2006年8月31日合同期满后，原告肖某乙继续在被告的潭口库点上班，但双方没有重新签订书面劳动合同，原告肖某乙的工作任务及 ；二、被告南康市粮食收储公司应向原告肖某乙支付未签订书面劳动合同的工资9170.16元；三、被告南康市粮食收储公司应向原告肖某乙支付节假日、休息日加班 ...

，合计5550元。 南平鞋厂答辩称，双方劳动合同终止期限应为2004年4月30日，请求二审法院维持原判。 二审阶段双方当事人没有向法庭提交新的证据。 经审查 提起仲裁是否超过仲裁时效。 关于双方所签劳动合同的起止日期如何某定问题。本案中双方所签劳动合同的终止时间为2004年4月30日，郑某某称2003 ...

。2003年4月1日，原、被告双方补签一份为期三年（2002年1月1日起至2004年12月31日）的劳动合同，约定原告安排被告在机械车间（机械科） 科协商一致，被告于次日起没有到原告处上班。2006年11月25日，原告决定将被告除名，即解除与被告的劳动关系。被告认为原告解除劳动合同无事实和法律依据，向 ...

劳动法的规定，用人单位用工一年没有签订劳动合同的，劳动者可要求签订无固定期限的劳动合同，但被告不同意，而是以押扣工资为由，逼原告签一年期的劳动合同 存在劳动关系；证据5只能证明原告在被告处因借用上班的情况，不足以证明双方之间存在劳动关系；证据6只能证明被告借用原告期间向其发放工资报酬的情况，不足以证明 ...

法律规定已视为双方订立了无固定期限的劳动合同，故原告要求被告支付2009年11月23日至2010年1月期间的双倍工资缺额没有依据，本院对此不予支持。对于原告 元； 三、被告上海某某胶合板木业有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告顾某某2008年12月23日至2009年11月22日期间未签劳动合同的 ...

月5日至11月26日未履行请假手续不上班属于旷工21天，被告不是以原告患病，不能从事原工作为由解除劳动合同而是系原告的欺诈行为，故被告无需支付医疗 劳动合同，并无需支付经济补偿金，但以前签订的劳动合同没有这方面规定。原告提供了伪造的学历证明，因2002年至2009年期间，原告的工作岗位为调度员，不需要 ...

之前的社会保险费未为原告缴纳。双方签订的2008年劳动合同无效。2008年12月15日，被告突然辞退原告，被告没有支付原告代通金和经济补偿金。原告对仲裁 月15日期间的工资差额4,920元、支付2008年2月1日至2008年12月16日期间未签劳动合同的双倍工资缺额10,500元。仲裁委员会于2009 ...