的《农民工劳动合同书》上签名，当时我不肯签，干部就以“不签名就不让上班”为由相威胁，我无奈才签名。另外该矿指使劳务公司在该伪造的劳动合同上盖章， 家劳务公司视为合法机构，把伪造的合同视为合法的合同，公开支持平煤一矿非法辞退职工。总之，原审判决违背客观事实，违反国家法律、公开支持企业违法侵害职工合法权益 ...
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的《农民工劳动合同书》上签名，当时我不肯签，干部就以“不签名就不让上班”为由相威胁，我无奈才签名。另外该矿指使劳务公司在该伪造的劳动合同上盖章， 家劳务公司视为合法机构，把伪造的合同视为合法的合同，公开支持平煤一矿非法辞退职工。总之，原审判决违背客观事实，违反国家法律、公开支持企业违法侵害职工合法权益 ...
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的《农民工劳动合同书》上签名，当时我不肯签，干部就以“不签名就不让上班”为由相威胁，我无奈才签名。另外该矿指使劳务公司在该伪造的劳动合同上盖章， 家劳务公司视为合法机构，把伪造的合同视为合法的合同，公开支持平煤一矿非法辞退职工。总之，原审判决违背客观事实，违反国家法律、公开支持企业违法侵害职工合法权益 ...
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，原告以及乡村俱乐部的其他员工武卓练、梁秀萍认为被告的上述行为实际上是辞退原告，向南海市劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请劳动仲裁。2002年12月4日 情况，也根本不愿与上诉人解除劳动合同。本案中，上诉人是故意不回来上班，是人为地制造劳动争议，其行为属于自动离职，根本无权要求经济补偿。综上所述 ...
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适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。 最低工资标准的前提下调整申诉人的工作岗位，考虑到申诉人的实际情况，申诉人不用上班均享受不低于南海区最低工资标准的做法，符合法律规定及相关政策的规定， ...
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苏某某诉称，原告于2007年12月进入被告单位工作，每月工资1700元，每周休息1天，上班时间为8：00至16：30。被告始终未与原告签订书面劳动合同，并且 不应支付其未签订劳动合同的双倍工资；5、原告系自行离职的，被告未辞退原告，故不同意原告要求支付解除劳动合同双倍赔偿金的请求。 经审理查明，原告系 ...
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已经举证谢重阳的《证明》，就非常明确地表明电话通知尹某某回厂上班及领取保证金。如果是辞退尹某某，为何不在括号内写明呢为何其他回厂的工人领取保证金后 日至同年8月18日放假期间的基本生活费的标准有误，应按2003年4月1日以后佛山市失业保险金发放标准360元为标准支付尹某某该期间的基本生活费。 对于水利 ...
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年8月30日学院开学以来，该同志在不履行有效请假手续的情况下，一直不到校上班，不按规定时间参加生殖健康检查俗称孕检。为此，学院及所在系部多次督促其本人 本判决生效后十日内，被告漯河职业技术学院给原告王X补发工资（按照原告王X被辞退前1各月应发工资标准补发，自2006年11月起至原告王X恢复工作岗位时止 ...
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原告就回去上班了。2009年11月底被告给原告《提前解除通知书》。工作期间是手工考勤，由原告本人统计，经理审核，人事部审核后发放工资，每月休息6天，工作 月3日的单次违法行为，但因为之后原告仍经常赌博，屡教不改，所以给予辞退。 原告对证据1的真实性不予认可，认为从来没有看到过总工会的两份回函，两份回函 ...
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损失3000元，支付经济补偿金2600元，额外经济补偿金1300元。 原告提供的证据有：1、中牟县劳动争议仲裁委员会（2008）牟劳仲裁字第X号仲裁裁决书及送达回执 ，至今未到新岗位上班，造成旷工35天，严重违犯了公司管理制度第二款第六条规定，经公司研究决定，对朱某某同志给予辞退处理”，并于2008年 ...
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