的书面答复：“关于我伤残病，我坚持四级，但不同意退休”。刘某甲不退出生产工作岗位，不终止与企业的劳动关系，西峡县人事劳动局拒绝为其颁发抚恤证和发给抚恤金 规定，上诉人刘某甲虽然为伤残四级，完全丧失劳动能力，但没有退出生产工作岗位，不同意终止与企业的劳动关系，就不具备发放工伤伤残抚恤证件、抚恤金和18个 ...

定为四级，其残废程度为完全丧失劳动能力。按照《企业职工工伤保险试行办法》及有关规定应当发给抚恤证件及抚恤金和一次性伤残补助金，被告不作为的具体行政行为应予 被告书面答复：“关于我伤残病，我坚持四级，但不同意退休。”原告不退出生产工作岗位，不终止与企业的劳动关系，被告拒绝为原告颁发证件和发给抚恤金。 另 ...

问题。《劳动法》第七十三条规定“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（ 保险的由工伤保险基金支付。鉴定（确认）结果为疾病与工伤无关联、供养亲属未完全丧失劳动能力，以及再次鉴定（确认）或复查鉴定的结论没有变化所产生的鉴定（确认） ...

人于1997年7月23日取得了该房的产权证。 另查，李伍妹于1986年1月退休，退休后与原审被告杜某丁、被上诉人杜某丙跟随上诉人杜某甲生活。李伍妹生病 赡养义务，杜某甲可以分得（略）元；原审被告杜某丁患精神病属无行为能力者，且完全丧失劳动能力，并一直由上诉人杜某甲抚养，根据我国《继承法》第十三条规定， ...

，轻工机械厂在与富华公司租赁协议期满后为了保护原告的利益为其申请工伤认定完全是一种善意的帮助，但这不能成为轻工机械厂给付原告工伤待遇的理由。至于轻工 方按规定统一处理。在职人员原有的经市级及出租方、承租方共同认定的丧失劳动能力的工伤、精神病患者、伤残人员划归出租方管理，有关费用及有关事宜由双方共同议定 ...

，轻工机械厂在与富华公司租赁协议期满后为了保护原告的利益为其申请工伤认定完全是一种善意的帮助，但这不能成为轻工机械厂给付原告工伤待遇的理由。至于轻工 方按规定统一处理。在职人员原有的经市级及出租方、承租方共同认定的丧失劳动能力的工伤、精神病患者、伤残人员划归出租方管理，有关费用及有关事宜由双方共同议定 ...

，轻工机械厂在与富华公司租赁协议期满后为了保护原告的利益为其申请工伤认定完全是一种善意的帮助，但这不能成为轻工机械厂给付原告工伤待遇的理由。至于轻工 方按规定统一处理。在职人员原有的经市级及出租方、承租方共同认定的丧失劳动能力的工伤、精神病患者、伤残人员划归出租方管理，有关费用及有关事宜由双方共同议定 ...

子。 两原告共同委托代理人文某丙，男，X年X月X日出生，汉族，湘潭县人，退休干部，住湘潭县X镇X路。 被告胡某某，男，X年X月X日出生，汉族， 能完全证明其务工损失；对计箅损失清单有异议；原告文某乙十级伤残，并未完全丧失劳动能力，不应计算被抚养人生活费，即使计算也应当考虑配偶对子女有共同抚养的义务；对 ...

。虽经抢救治疗，但仍精神失常，没有了民事行为能力，全部丧失劳动能力。由于当时企业考虑自身利益，原告本人也不知道如何申报，故未及时申报取得工伤认定，但原告 。9、重庆华江机械厂人力资源部2005年6月1日发出的《关于开展职工因病退休（职）鉴定报名工作的通知》。10、行政复议申请书。原告提交6—X号证据拟 ...

，报业集团早已按照工伤处理，并且对李某给予照顾，批准其退休，待遇按照退休人员处理，工资按照退休人员对待，医疗费实报实销，住房调整到一楼。人民法院不宜对已经 ，计868天)治疗。2002年7月22日，原告李某被劳动鉴定部门鉴定为二级伤残，完全丧失劳动能力。此事实，有当事人陈述、原告提交的病案、门诊病历、 ...