某某公司工作，至2008年10月。期间，某某公司一直要求原告加班加点工作，除了不足额发放法定节假日加班工资外，一直没有支付其他加班工资。且某某公司未按照工资 本院予以支持。2008年1月1日后，某某公司已经批准对原告的岗位实行不定时工作制，故现原告主张2008年后的延时加班工资无法律依据，本院不予支持 ...
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某某公司工作，至2008年10月。期间，某某公司一直要求原告加班加点工作，除了不足额发放法定节假日加班工资外，一直没有支付其他加班工资。且某某公司未按照工资 本院予以支持。2008年1月1日后，某某公司已经批准对原告的岗位实行不定时工作制，故现原告主张2008年后的延时加班工资无法律依据，本院不予支持 ...
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某某公司工作，至2008年10月。期间，某某公司一直要求原告加班加点工作，除了不足额发放法定节假日加班工资外，一直没有支付其他加班工资。且某某公司未按照工资 本院予以支持。2008年1月1日后，某某公司已经批准对原告的岗位实行不定时工作制，故现原告主张2008年后的延时加班工资无法律依据，本院不予支持 ...
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某某公司工作，至2008年10月。期间，某某公司一直要求原告加班加点工作，除了不足额发放法定节假日加班工资外，一直没有支付其他加班工资。且某某公司未按照工资 本院予以支持。2008年1月1日后，某某公司已经批准对原告的岗位实行不定时工作制，故现原告主张2008年后的延时加班工资无法律依据，本院不予支持 ...
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某某公司工作，至2008年10月。期间，某某公司一直要求原告加班加点工作，除了不足额发放法定节假日加班工资外，一直没有支付其他加班工资。且某某公司未按照工资 本院予以支持。2008年1月1日后，某某公司已经批准对原告的岗位实行不定时工作制，故现原告主张2008年后的延时加班工资无法律依据，本院不予支持 ...
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，合同期限自2008年4月1日至2009年3月31日，合同约定实行不定时工作制，此后双方执行的也是工作12小时休息24小时的工时制度；2008年4 元）。 另查明，原告2007年5月至2008年7月的实发工资（不含加班工资项目）分别为1594.32元、1642.71元、1524.96元、1647.46 ...
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条“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金”。仲裁决定要求我院支付三个月的经济补偿金和一个月的待通知 条的规定。双方劳动合同对夜班、误餐补助所做约定，反映了司机工作不定时工作制的特点，具有对司机加班状态下的经济补偿性质。李某某自记的出车记录 ...
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服从被告的安排，先后在客运站从事安保、稽查等工作，在劳动关系存续期间一直不间断的上班，中间没有休息日可言，而被告却从未向原告支付过休息日的加班报酬 加班，被告发放了加班工资。 本院认为，本案争议的焦点是：1.被告实行不定时工作制工时制度是否合法，原告在双休日上班被告是否应该为其发放加班工资；2.劳动 ...
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月12日，约定计件工资。2006年11月至2008年9月期间，被告实行三班倒工作制，每月工作240小时，法定休息日、节假目正常工作。2008年9月20日， 不低于工资的百分之三百的工资报酬。”《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条：“企业对符合下列条件之一的职工，可实行 ...
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下工、夜间巡逻警卫员、门卫员、司炉工等73个岗位的工作时间定为不定时工作制和综合计算工时工作制两种，并报济源市劳动和社会保障局审批，同年8月16日， 2008年度原告月平均工资为847元。 本院认为：庭审中，被告对原告陈述的工作时间不认可，但其又称每年支付原告年终奖，年终奖就是双休日、法定节假日、带薪 ...
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