岗位经上海市青浦区劳动和社会保障局批准实行不定时工作制。X公司每月20日左右通过银行代发上月整月的工资。李某某的工资构成为基本工资＋岗位工资＋职务补贴。 签订书面劳动合同，但双方建立了劳动关系，双方均应遵守相关法律的规定。关于未签订劳动合同的责任、上诉人解除劳动关系是否合法、被上诉人2009年7月－8 ...

年4月25日的劳动合同，约定原告每月基本工资4000元。2008年9月1日至2009年8月31日，被告经审批对司机岗位实行不定时工作制。原告在被告单位 的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。另据规定，企业实行不定时工时制的劳动者不实行考勤，超过标准工作时间的劳动 ...

合同约定：严某甲每月基本工资500元加每送一瓶气补助0.50元，实行不定时的工作责任制度，而该合同未约定期限。从2003年以来，严某甲多次违反黔江氧气厂 严某甲的社会保险等费用已经缴纳，不应再支付。严某甲实行的是不定时工作制，严某甲的工资增加属于合同约定的自然增长，并非未履行劳动合同。黔江氧气厂未扣严 ...

。从2008年8月2日到2008年12月31日期间未签订劳动合同。C某实行定时工作制及单休制，即职工每天工作8小时，每周工作6天，休息1天。有时 工作需要，担任库管员；C某安排路某执行全日制标准工时制度；从2009年3月起月工资为1300元；合同还规定了其它条款。路某在《劳动合同书》最后落款签订日期处 ...

的被告李某依法应享有解某劳动关系后的经济补偿金，以及在原告某某工作10年来节假日加班费、公休日及平时超时工作的劳动报酬。为此，被告李某请求人民法院依法 随时满足接受守护服务单位的需要，因此依照规定休假，双方难以做到，故双方同意灵活休假制，具体按照不同保洁现场的要求而定，执行不定时工作制；8、劳动合同的 ...

原审庭审时也当庭确认他们的工作时不定时工作，而原审却以定时计算工资。因此，李某甲基于客观情况只能对他们采取包月工资制，原审以定时工作制计算所谓的加班 本院依法予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)项的规定，判决如下： 一、维持(2004)明民一初字第X号民事判决第二、三 ...

，餐饮部门服务员也通常属于酒店管理企业中服务员的范畴。故原告此说本院不予采纳。综合计算工时工作制不等于不定时工时工作制，故被告安排餐厅服务员相对固定时间进行工作 的加班工资。2008年12月，原告延时加班74.5小时，扣除被告支付的协议加班费后，被告仍应支付加班工资差额。2009年4月1日至5月20 ...

金x元，依据错误。三、被告从事的售后维修服务，其工作时间基本上决定于客户的要求和产品故障的发生时间，属于典型的不定时工作岗位。因此，裁决原告支付加班工资 的若干规定》第六条关于劳动争议案件的举证分配原则的规定，对被告的该项主张，原告应对由其掌握和管理的工资、奖金加班费等支付凭证或记录负有举证责任。本案 ...

工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条 计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的 ...

加班条，经主管公司领导审批后交人力资源本部备案；员工凭加班条换休或申报加班费。审理中，双方确认每周最后一个工作日提早半小时下班；田X从事项目投资工作， 对该考勤管理规定的真实性予以确认。田X系从事投资的区域经理，工作期间经常出差，出差期间应视为短期的不定时工作时间。且田X对公司实行弹性工作制、延长工作 ...