驳回原告起诉。2008年其与原告签订有劳动合同，不应支付双倍工资，且该诉某已超过一年仲裁时效。双方合同到期后，其明确告知原告于2010年1 争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额8250元、解除劳动合同赔偿金6750元，并为其补办工作期间的社会保险。该委裁决被告为原告韩某补办 ...

14日前的请求已超过2年时效。原告在被告处工作期间，有时加班，但均已安排调休。原、被告签订了书面劳动合同。2009年9月21日被告以原告严重违反 书面劳动合同，对原告要求被告支付2008年2月至12月未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八 ...

x.4元；3、被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资合计x元；4、终止双方劳动关系并由被告向原告支付终止劳动关系经济补偿金8123.5元；5、被告向原告 。原告与原株洲XX台曾于1993年11月签订为期三年的劳动合同，于1999年1月签订为期一年的劳动合同。后因原株洲XX台合并至株洲XX总台以及搬迁事宜 ...

x.4元；3、被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资合计x元；4、终止双方劳动关系并由被告向原告支付终止劳动关系经济补偿金8123.5元；5、被告向原告 。原告与原株洲XX台曾于1993年11月签订为期三年的劳动合同，于1999年1月签订为期一年的劳动合同。后因原株洲XX台合并至株洲XX总台以及搬迁事宜 ...

，应依法承担责任。未订立书面劳动合同的双倍工某罚则中的“工某”，不是赔偿或补偿金，应将其理解为劳动报酬，适用特别仲裁时效规定，即劳动者可在解除劳动关系 ，违反劳动纪律连续旷工。公司多次要求办理续签合同手续，但原告迟迟不签，本公司无奈将其退回人力公司。 对原告的诉讼请求，本公司认为：一、2008年2月至 ...

16日至2010年4月7日期间未签订劳动合同的二倍工某差额，于法无据，不予支持。即便存在倒签劳动合同的事实，韦某于2008年6月16日入 法律的保护。一审法院既然认定劳动者的双倍工某超过时效，为何同一个劳动关系中在劳动者主张节假日加班费上又不存在时效问题呢一审法院在时效问题上采取双重标准，判决自相矛盾 ...

月1日至2010年7月25日期间未签订劳动合同的二倍工某差额，于法无据，不予支持。即便存在倒签劳动合同的事实，奚某于2008年4月1日入 月提起劳动仲裁完全应当受到法律的保护。一审法院既然认定劳动者的双倍工某超过时效，为何同一个劳动关系中在劳动者主张节假日加班费中又不存在时效问题了呢一审法院在时效问题 ...

事实。双方签订的劳动合同是双方当事人的真实意思表示，是依法成立的，不应支付被上诉人双倍工资和经济补偿金。被上诉人申请仲裁超过了仲裁法定时效。上诉人2008 答辩称：被上诉人在上诉人单位工作期间，上诉人没有按照法律规定与被上诉人签订劳动合同，被上诉人从未委托上诉人代签劳动合同，也未事后追认。上诉人所称的 ...

本院提交的2008年1月1日原被告双方签订的劳动合同中乙方签章处的签名“刘某丙”不是被告刘某丙本人所签。因双倍工资、经济补偿等原被告发生争议，被告向 原被告之间的劳动关系一直存续到2010年2月，被告对双倍工资及经济补偿金申请仲裁的时效期间应自劳动关系终止之日起，因此被告刘某丙申请仲裁未超过仲裁时效， ...

不同，因此，劳动者主张用工单位不签劳动合同应支付双倍工资的仲裁时效应当从用人单位不和劳动者签定劳动合同应支付劳动者双倍工资的期限届满之日即2009年 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西 省西安市中级人民法院。 代理审判员田雷 二0一一年 ...