任期为2004年12月1日至2005年12月30日；梁某的年薪已包括但不限于超时加班费、福利费以及其应支付的社会保险等费用；顺陶公司向梁某支付薪酬时间 公司，是针对销售员而非作为管理者的梁某。3、公证书内容依据是由顺陶公司的员工操作电脑而完成的，属单方制作，不予采信。4、《最高人民法院关于民事诉讼证据 ...

义务，而且，所交付的货物存在质量问题，造成上诉人支付外商产品质量赔偿金、外商员工加班费、空运费、原订航期的空仓费等损失163，557.43元，以及 指定的仓库，上诉人收取货物后从未就货物质量不符合约定的情形通知过被上诉人，并将被上诉人所交付的货物全部出口发运给了境外客商，应视为被上诉人所供货物符合质量 ...

供述可以证实，胡某甲实际每月收入3533.30元[(2800×12+2800+6000)÷12]。从东约厂给胡某甲打印的八份工资条(分别是2004年12月、2005年1月、6月、 的六张工资条，而不采信东约厂提供的员工工资表显示的以上几个月的工资表，故认为东约厂以上六个月没有支付加班费。从东约厂提供的 ...

月23日某9月13日，被告及原广西华劲集团某份有限公司北海糖业分公司员工因加班费和社会保险等问题在厂区内罢工静坐，原告广西华劲集团某份有限公司北海糖业分公司 某份有限公司北海糖业分公司2010年8月1日某让股权给中粮集团某均停工治疗伤情没有康复上班的情况，故被告不符合《职工带薪年休假条例》规定的享受年 ...

不服，遂诉至法院。 耿某诉称，耿某担任好德公司门店店长，但好德公司没有给耿某安排休息日，双休日都要上班，而且好德公司规定每天8点30分之前做销售数据上 盘点费的内容，若该工资表没有耿某加班费、盘点费的记载，则证实耿某无超时工作的事实。耿某认为工资表不能全面反映员工工作状态，应根据考勤表确定员工加班工资 ...

约厂根据物价指数的上涨幅度及工作量等因素可适当调整，每年年底支付人民币x元给胡某甲，东约厂不负责胡某甲的养老保险，社会保险东约厂按工厂工人同等补助给胡某甲 加班的加班费为1：1对每小时底薪，特别加班的加班费为1：2对每小时底薪。年底双薪、年终绩效是为了表彰员工在一年工作中的辛勤劳动及贡献，公司特设年底 ...

经营状况制订了相关员工绩效考核和工资薪酬体系管理办法，属企业自主行使经营权和管理权的表现，且实施了相关薪酬制度后，兰某每月所得工资数额（不含加班费）并未低于 新桂公司在终止劳动合同时已向兰某发放了213350元补偿费，远高于应支付给兰某的加班工资、年休假报酬等费用，一审判决“审理查明”部分，也已确认新 ...

年3月24日被调离保安岗位。工作期间，被告不间断地违法要求原告加班，但在2009年8月1日前从未支付过加班费。2009年4月7日，原告向上海市浦东 工时制及约定了相应的权利义务。劳动合同载明加班需要申请，但被告安排加班并不需要员工申请，原告加班均为被告方安排。劳动合同第15条的约定违法，属于无效条款， ...

11月29日至2011年12月2日拒绝公司给其安排的任何工作，按照《员工手册》解除劳动合同，且不给予经济补偿金。2011年12月5日XX公司 委员会申请仲裁，2011年10月19日长沙县劳动争议仲裁委员会以申请人的仲裁申请材料不齐备为由，不予受理。胡XX遂诉至原审法院，提出前述诉讼请求。 原审法院认为 ...

，东方神马公司自2009年7月至2010年12月共计发放给杜某加班费5681.40元（不含36小时加班工资），赛马俱乐部公司自2011年1月至2011 诉讼请求不予支持。 被告提供的证据显示，被告东方神马公司、赛马俱乐部公司对员工实行的实际上是综合计算工时工作制，全公司内实行工作时间为每天工作6小时 ...