略）.12元，月平均实得工资则为6797.35元，据此，科龙公司应支付给谭某的经济补偿金数额为6797.35元×7=（略）.45元。关于额外经济补偿金，由于 与事实不符，于法无据。1、本案不是谭某主动提出解除劳动合同。首先，科龙公司所提供《离职申请报告》复印件的证明效力值得怀疑，华傲电子公司副总经理简 ...

在我公司工作期间掌握的开发信息和专有技术等商业秘密，为索贝公司提升竞争优势，给我公司造成重大经济和商誉损失，应依法承担赔偿责任。索贝公司与我公司同为专业 卡》。 被告韩某某辩称，大洋公司没有证据证明其商业秘密实际存在，且其所称的商业秘密不符合法定要件。我是在办理完离职手续后离开的大洋公司。我在索贝公司 ...

受雇期间所知悉、接触、开发的商业秘密负有保密职责，不得使用或泄露给他人；金某在受雇及离职后三年期间内，不得从事与学校业务相同或类似的工作；原告每月向 月12日，早于原告申请变更学校名称的时间2002年12月10日。原告现有证据不能证明金某在原告处工作期间已经获得原告将变更学校名称的信息，且金某在被告张 ...

员工将货直接交付给江阴市供电局并安装调试。其明知该合同并非林某代其与江阴市供电局签订，其并无向江阴市供电局供货的义务，却选择了发货，这足以证明其制造本案的 本院不予采纳。 另外，原审法院对于陈某未与深圳奥特迅办理正式离职手续的事实认定是正确的，且该事实亦不影响陈某注册北京奥特迅的行为已构成不正当竞争 ...

的证据有，工某、证人证言、集体合同、会议纪要、工某、考勤表、借据、证明、庭审笔录、质证笔录、谈话笔录等。上述证据，经法庭质证、认证，足以认定。 本院 到2011年6月10日，之后离开公司。原告诉称其一直上班到2011年10月底离职，但不能当庭举证支持其主张，故应认定原告于2011年6月11日离职，双方 ...

杜某于2011年11月17日经临床诊断为气机不畅。证明，原告精神压力致胸闷。 2、深南某路有限公司工资单二份及离职证明一份。工资单的主要内容为：杜某 我介绍原告与被告杜某认识，2011年5月6日二人订婚，经过我的手，原告给被告杜某13000元，其中1000元是买礼品钱，1000元是小见面和改口叫“爸妈 ...

份；7、事业单位人员花名册X；8、新某市人事争议仲裁委员会办公室说明一份，证明原告申请仲裁未超期。 被告向本院提交的证据为：1、新某政[2005]X号文件 原告旷工某事实依据，也不能证明已将该文件经法定程序送达给原告，因此被告在2005年11月30日作出的“决定对王某丙同志按自动离职处理，并从2005 ...

予以确认。 原告证据2，该解约证明书应当由原告出具给离职的某，证明书上并没有原告的印章，不能证实系原告出具给某的，且证明书上没有某签署的日期， 关系。原告作为用人单位应当依法履行支付加班工资、缴纳社会保险费的义务。 原告出具的证明确认被告每周五、六、日为工作日，工作时间从12点开始，被告亦以此作为证据 ...

问题，还会引起后遗症。”后来，这件事情市政府未能够协调成功，三门峡市财政局也没有给我们拨付任何补偿金。直到2004年年初我调离三门峡市国税局，这件事也没有得到妥善 的事实成立，但没有证据证明被告人杨某甲在任职期间利用职务上的便利为王某谋取利益离职后收受财物的约定，也不属于在离职前后连续收受财物的规定。 ...