、法规和本行业规章制度办理业务，造成严重后果的”，解除与李某乙所签劳动合同，李某乙的行为虽违规，但湘潭县信用联社的贷款规章制度中对“严重违反 合同。对于是否属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位应规定明确标准，不能自行认定，本案湘潭县信用联社对于违规贷款未明确规定何种情形下或达到何种程度属于严重违反 ...
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门诊医药费收据、专用收费票据无病历及用药清单佐证，不能证明该费用与工伤有关。被告杨某对益阳市X区劳动争议仲裁委员会赫劳仲案字[2010]第X号案卷 某劳动关系终止； 二、原告江苏华航建设集团有限公司赔偿被告杨某未签劳动合某双倍工资x元； 三、原告江苏华航建设集团有限公司赔偿被告杨某经济补偿金2118元 ...
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装了一船设备到上海，船到涪陵后，原告才提出要下船，按规定配员又不能减少，不论被告怎么劝解，原告仍强行下船，为此给被告公司造成了较大的经济损失 于本判决生效后5日内支付原告周某2010年12月-2011年1月的工资、未签劳动合同二倍的工资、经济补偿金等共计人民币x.88元。 三、驳回原告周某的其他诉讼 ...
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装了一船设备到上海，船到涪陵后，原告才提出要下船，按规定配员又不能减少，不论被告怎么劝解，原告仍强行下船，为此给被告公司造成了较大的经济损失 于本判决生效后5日内支付原告金某2010年12月-2011年1月的工资、未签劳动合同二倍的工资、经济补偿金某共计人民币8208元。 三、驳回原告金某的其他诉讼 ...
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法律、法规和本行业规章制度办理业务，造成严重后果的”，解除与李某所签劳动合同，李某的行为虽违规，但县联社的贷款规章制度中对“严重违反规章制度”的具体 合同。对于是否属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位应规定明确标准，不能自行认定，本案县联社对于违规贷款未明确规定何种情形下或达到何种程度属于严重违反 ...
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就被告的工作执行的不定时工作制未报劳动保障行政部门批准，但不能因此否定双方所签劳动合同的法律效力。原告的该行为应由劳动保障行政部门依法给予相应 期间社会保险手续，并承担单位应缴纳的部分金额问题，根据湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或 ...
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就被告的工作执行的不定时工作制未报劳动保障行政部门批准，但不能因此否定双方所签劳动合同的法律效力。原告的该行为应由劳动保障行政部门依法给予相应 期间社会保险手续，并承担单位应缴纳的部分金额问题，根据湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或 ...
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就被告的工作执行的不定时工作制未报劳动保障行政部门批准，但不能因此否定双方所签劳动合同的法律效力。原告的该行为应由劳动保障行政部门依法给予相应 期间社会保险手续，并承担单位应缴纳的部分金额问题，根据湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或 ...
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就被告的工作执行的不定时工作制未报劳动保障行政部门批准，但不能因此否定双方所签劳动合同的法律效力。原告的该行为应由劳动保障行政部门依法给予相应 期间社会保险手续，并承担单位应缴纳的部分金额问题，根据湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或 ...
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（复印件），拟证明原告的主体资格。 被告贺××辩称，原告所诉不实，2009年6月25日的劳动合同是补签的。 为支持其答辩主张，被告贺××向法院提交了如下证据： 的真实性没有异议，但对证明方向有异议，不能证明原告的证明方向，是在被告要求下，原告才补签的，这是原告方补签的合同；在此之前有一批人已将原告告 ...
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