未再安排被告工作，终止了彼此之间的劳务关系。原、被告之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，双方之间的纷争不属于《中华人民共和国劳动法》调整的范畴 120%=x元）。 一审法院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条第一款规定：“用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动 ...
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劳动合同的经济补偿办法； 2、《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》1份，拟证明此决定不适用乡镇企业职工； 3、《国务院关于解决农民工问题 日在被告处领取现金4500元。 本院认为：本案系劳动者与用人单位就双方终止劳动关系、支付经济补偿金及劳动者要求用人单位补缴养老保险费、医疗保险费而引发的 ...
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岗位为“XX中心”的水电工，双方建立劳动关系。原告的《员工入职试用表》中薪酬待遇一栏填写为1600元/月，但原告工作期间每月实发工资为1800元，由原告 人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告在被告 ...
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为“XXX购物中心”的值班电工，双方建立劳动关系。原告的《员工入职试用表》中薪酬待遇一栏填写为1600元/月，但原告工作期间每月实发工资为1800元，由原告 人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告在 ...
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为“XX购物中心”的电梯维修岗位，双方建立劳动关系。原告的《员工入职试用表》中薪酬待遇一栏填写为1800元/月，但原告工作期间每月实发工资为2000元，由原告 人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向某动者每月支付二倍的工资。被告 ...
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被告XX公某辩称，原告是违规操作而受伤，自身有过错；原告的月工资为1800元不实。原告诉求的一次性就业和医疗补助金计算标准错误。被告已支付给原告停工留 双方于2008年2月1日签订劳动合同并建立劳动关系。《劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满，劳动合同终止。本案劳动合同于2011年1月31 ...
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待遇关系已终止。此后，王某对其丈夫进行护理，原城管局不应再支付其工资。即使补发工资也应当按照单位实际情况，按每月工资300元的标准发放。原城管局按月 夫赵宝庆工伤致残，于2000年7月调入原城管局，双方已建立劳动关系。赵宝庆因工致残后，其与原城管局劳动保险纠纷一案，新乡市中级人民法院作出民事判决，判令 ...
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。 本院认为：我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 期间内向本院提出执行申请，逾期不提出申请的，视为自动放弃权利。 【本案所适用的法律法规】 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动 ...
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6月原、被告双方存在劳动关系，且该期间不存在劳动关系中断的情形。关于双倍工资的问题，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当与劳动者签订劳动合同。本案中， 报送申领失业保险金的材料及办理相关事宜，黄某应予以协助； 三、驳回黄某的其他诉讼请求。 本案一、二审案件受理费各10元，均由洛阳福赛特汽车股份有限公司 ...
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终止后，原告多次要求两被告办理退工手续，两被告均拒绝，致使原告无法去其他单位就业，造成原告经济损失。鉴于以上事实和理由，请求法院判令被告XX投资公司支付 中心所作的调查笔录、复印的收条等在案佐证。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。现田X与XX投资公司就田X的入职及离职时间存在争议，XX ...
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