年进行的伤残鉴定以及提出的仲裁，可认为其当时已决定与单位解除劳动关系，即计算基数应以2006年河南省城镇单位在岗职工年平均工资为计算基数，即x元/年。 本院已明确要求美乐染化公司提交相关证据，但美乐染化公司没有提交，也没有证据证明其有客观原因不能按时提交，按照《最高某民法院关于民事诉讼证据若干问题的 ...

未出示，不予认可。 刘某乙、曹某某提交了以下证据： 3、刘某丙与单位解除劳动关系的协议。证明刘某丙下岗的时间为1998年。 4、李某有与苏全昭 至2004年12月16日刘某乙的出院证明书、住院费结算票据、疾病诊断证明书、病危通知单，证明刘某甲未履行义务。经质证，刘某甲对证据不持异议，但认为是兄弟姊妹不 ...

的事实虽然发生在2000年9月，但当时被上诉人以不属于定编的职工没有福利待遇以及单位经济困难发不出工资为由欺骗上诉人，使上诉人信以为真，并因此没有再找 依据。上诉人是被上诉人的正式职工，在被上诉人处工作了24年，在没有与被上诉人解除劳动关系及对作出任何处理决定的情况下，无故停发上诉人的工资，终止了上诉 ...

煤业集团涟邵实业有限公司抄录的自2003年元月份开始工资、补贴发放情况复印件，用以证明被告朱某乙自2003年元月至2005年7月工资、补贴发放情况； 6、湘 支付其已垫付的小孩抚养费x元。另查明，2000年年底或2001年年初，被告朱某乙选择与单位解除劳动关系，领取了一次性安置费，2002年7月份补交 ...

补助费，但原告是先提出而与被告协商解除劳动关系，且原告已治愈出院，不符合“经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作”的条件 三十条已经修改，不能作为定案依据，应以修改后的条文为准。而修改的条文证明被上诉人要求支付经济补偿金不属该范畴。三、一审法院判令上诉人支付被上诉人误工资 ...

，但原告是先提出而与被告协商解除劳动关系，且原告已治愈出院，不符合“经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作”的 被上诉人文某辩称：被上诉人之所以提出辞职是因为上诉人擅自降低了工资，且本人在上诉人单位工作期间患上了职业病，应按照工伤待遇进行补偿。原审判决正确，请求维持原判 ...

补助费，但原告是先提出而与被告协商解除劳动关系，且原告已治愈出院，不符合“经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作”的条件 三十条已经修改，不能作为定案依据，应以修改后的条文为准。而修改的条文证明被上诉人要求支付经济补偿金不属该范畴。三、一审法院判令上诉人支付被上诉人误工资 ...

的劳动合同、员工薪资调整审批表、应聘登记表、员工录用基本情况表、解除劳动关系通知、工资明细表、证明及双方当事人的陈述等证据佐证，经庭审质证，本院予以认定。 零八个月的工作事实，有违诚实信用原则，被告单位以此与原告解除劳动关系，并无不当，原告主张被告系违法解除依法不能成立，故其诉请被告支付赔偿金8, ...

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告与原告解除劳动关系没有合法依据，故 支付原告宋某某违法解除劳动关系的赔偿金4,021.5元； 三、被告上海某某物流有限公司应于本判决生效后十日内为原告宋某某开具退工证明； 四、驳回原告 ...

手续。《失业保险条例》第十六条规定，城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业 十六条之规定，判决如下： 一、准许原告李某甲与被告鹤壁市华中科技电子有限公司解除劳动合同关系； 二、被告鹤壁市华中科技电子有限公司于判决生效后十日内给付 ...