日进入本公司，担任策划一职，每月工资人民币(以下同)5,200元。双方签订了期限自2008年4月28日起至2009年4月30日止的劳动合同。叶XX在工作期间存在严重违反规章制度的行为，故本公司于2008年10月22日口头告知予以开除，叶XX实际工作至该日。次日，本公司 ...

上诉人受损，判令被上诉人承担相应的民事责任的处理，符合公平合理的原则，应予支持。根据双方当事人签订的承包合同，上诉人应承担被上诉人九名下岗职工的工资等费用，如聘用人员严重违反规章制度，上诉人应在征得被上诉人同意后有权解聘聘用职工。该九名聘用职工虽在1996年10月离开 ...

”、“并已向劳动者公示”。所以，佛康液字(2004)X号、X号等规章制度不符合法释(2001)X号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 失职、营私舞弊，挪用和侵占公款，给公司造成巨大经济损失，严重违反了公司的财务管理制度和相关规章制度，其二是认为谭某某常迟到早退，仅2005年3月 ...

活动的规定。除中国银行外，其他各大银行对于员工出入境的活动，均有相关规章制度加以约束。而且，中国银行总行、广东省分行、佛山市分行分别于2001年至2003年间多 ，未经单位同意私自办理港澳通行证，并于2004年内出入澳门多次，严重违反了佛山中行的规章制度，造成了极坏的影响。三、佛山中行解除与董某某之间 ...

活动的规定。除中国银行外，其他各大银行对于员工出入境的活动，均有相关规章制度加以约束。而且，中国银行总行、广东省分行、佛山市分行分别于2001年至2003年间多 ，未经单位同意私自办理港澳通行证，并于2004年内出入澳门多次，严重违反了佛山中行的规章制度，造成了极坏的影响。三、佛山中行解除与叶某某之间 ...

活动的规定。除中国银行外，其他各大银行对于员工出入境的活动，均有相关规章制度加以约束。而且，中国银行总行、广东省分行、佛山市分行分别于2001年至2003年间多 ，未经单位同意私自办理港澳通行证，并于2004年内出入澳门多次，严重违反了佛山中行的规章制度，造成了极坏的影响。三、佛山中行解除与吴某某之间 ...

厂的一个小房间睡觉，加上2005年也曾发生过工作时间在本班组工具箱后睡觉等违反公司劳动纪律和人事管理规章的行为，且屡教不改，影响很坏，显然已构成严重违反 而被震德公司解除劳动合同是其自身原因所致。由于张某已构成严重违反单位劳动纪律和规章制度，并且经多次警告教育无效，震德公司认为如果这次再不依据公司人事 ...

本案现有的证据，原告在2002年9月至2003年1月的学期存有严重违反劳动纪律和被告规章制度的事实，以及认定原告于2000年9月向被告提出关于要求为其参加 在二审诉讼中没有提供新证据。 被上诉人广东省供销学校答辩称：首先，上诉人余某违反教学管理规定，擅自将试卷交由学生评改；不按教学大纲要求和教学计划的 ...

决定开除原告而向征求工会意见，工会认为原告一贯表现好,打架系事出有因且未造成严重后果,因而不同意开除原告,但被告还是作出了开除原告的决定。原告行为并未达到《 合某通知书。四、被告从未克扣、拖欠过原告的工资。综上所述，原告严重违反被告公司的规章制度，被告依据法律规定解除与其的劳动合某，在实体上和程序上 ...

合同，而黄某2006年、2007年、2008年没有按规定到公司报告，严重违反公司的规章制度，区路桥公司有权依法解除与黄某的劳动关系。黄某认可已 保护。 区路桥公司作为用人单位，有权在相关法律、行政法规允许的范围内制定规章制度规范自身经营行为和管理劳动者。在区路桥公司经职工代表大会讨论决定通过后制订的《 ...