伤残等级作出鉴定结论为：七级。 一审认为：被告孙某某与被告保洁公司订立的口头劳动合同意思表示真实，内容不违背法律规定，且被告保洁公司给被告孙某某提供劳动 得出双方未签订其它协议的结论，同时被上诉人提交的《生产现场临时用工协议》，虽只有上诉人在合同最后签字盖章，但被上诉人对此予以认可，且在2006年7月 ...
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年12月31日以前，经工厂批准正在使用的临时用工(不含返聘的退休退岗人员)停止使用后，工厂将比照解除劳动合同后的经济补偿办法给予一次性经济补偿金，工作 ，原告将款转入被告房改交款项目。 1996年12月20日，张某某向南阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，1997年6月28日，南阳市仲裁委裁决： 一自仲裁 ...
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办法一份，以证明河南省地税系统文件规定各地方税务局和临时工解除劳动关系的规定与适用。2、五份临时用工合同，以证明原、被告之间签订的是临时工用工 为劳动者缴纳社会保险费，本案中原告应为三被告补缴法律规定的各项社会保险费用。劳动争议仲裁委员会作出的裁决符合法律规定，并不具有撤销的情形。根据《中华人民共和国 ...
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二、1994年至1996年间，原第七四二九工厂先后对内招技校生、临时合同工等就业、招工管理作出规定及补充规定。1996年，中国人民解放军总后勤部、 ，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在。临时工在临时性岗位上的用工，可以在劳动合同期限上有所区别。”原劳动部办公厅《〈关于临时工等问题的请示〉 ...
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，双方没有签订书面劳动合同，属事实劳动关系。2010年4月12日，上诉人就解除与被上诉人事实劳动关系召开了会议，通报了单位临时用工所依据的客观情况 ”没有事实和法律依据。上诉人与被上诉人在2010年4月12日以后已不存在劳动关系，上诉人没有法定义务为被上诉人缴纳养老保险金。上诉请求：依法撤销原审判决， ...
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月以临时协税人员进入渑池县地方税务局工作，双方未签订劳动合同，渑池县地方税务局每月向朱某某发放300-550元的工资。2002年渑池县地方税务局规范编外用工，要求 的目的在于保障劳动者因年老、患病、生育、伤残、死亡及失业等原因丧失劳动能力时，能从国家获得一定物质帮助。但渑池县地方税务局一直未在社保机构 ...
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月以临时协税人员进入渑池县地方税务局工作，双方未签订劳动合同，渑池县地方税务局每月向赵某某发放300-550元的工资。2002年渑池县地方税务局规范编外用工，要求 的目的在于保障劳动者因年老、患病、生育、伤残、死亡及失业等原因丧失劳动能力时，能从国家获得一定物质帮助。但渑池县地方税务局一直未在社保机构 ...
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月以临时协税人员进入渑池县地方税务局工作，双方未签订劳动合同，渑池县地方税务局每月向赵某某发放300-550元的工资。2002年渑池县地方税务局规范编外用工，要求 的目的在于保障劳动者因年老、患病、生育、伤残、死亡及失业等原因丧失劳动能力时，能从国家获得一定物质帮助。但渑池县地方税务局一直未在社保机构 ...
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月以临时协税人员进入渑池县地方税务局工作，双方未签订劳动合同，渑池县地方税务局每月向赵某某发放300-550元的工资。2002年渑池县地方税务局规范编外用工，要求 的目的在于保障劳动者因年老、患病、生育、伤残、死亡及失业等原因丧失劳动能力时，能从国家获得一定物质帮助。但渑池县地方税务局一直未在社保机构 ...
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月以临时协税人员进入渑池县地方税务局工作，双方未签订劳动合同，渑池县地方税务局每月向张某某发放300-550元的工资。2002年渑池县地方税务局规范编外用工，要求 的目的在于保障劳动者因年老、患病、生育、伤残、死亡及失业等原因丧失劳动能力时，能从国家获得一定物质帮助。但渑池县地方税务局一直未在社保机构 ...
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