被告支付经济补偿金3123.4元；2、被告支付2009年1月--5月因未与原告签订书面劳动合同而应支付的五个月工资合计4462元；3、诉讼费由被告承担。 被告 本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 ...

认可真实性，内容也无法证明被告到推广会现场履行了工作职责。 经审理查明，原、被告于2005年12月1日签订了期限至2008年11月30日的劳动合同。合同约定被告的月工资为3,000元。合同至期，因双方对劳动报酬无法协商一致，故未续订。被告策划于2009年8月27日举办技术交流与推广会，被告作为 ...

第四十六条第（五）项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 之日起计算。因此，自2008年1月1日起至2008年1月6日终止劳动合同，期间未满六个月，被告应支付原告相当于半个月工资的经济补偿金。庭审中双方确认 ...

，劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自2008年1月1 意见，符合法律的规定，予以采纳。2009年度，徐某某应休未休年休假为4天，长城公司也未支付上述年休假工资。徐某某要求长城公司支付年休假工资， ...

，劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自2008年1月1 意见，符合法律的规定，予以采纳。2009年度，李某某应休未休年休假为6天，长城公司也未支付上述年休假工资。李某某要求长城公司支付年休假工资， ...

，劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自2008年1月1 意见，符合法律的规定，予以采纳。2009年度，林某某应休未休年休假为2天，长城公司也未支付上述年休假工资。林某某要求长城公司支付年休假工资， ...

原、被告签订期限自2006年1月11日至2007年1月10日的劳动合同，期满后双方续订劳动合同至2008年1月10日。2008年1月22日原告与第三人签订 不要求第三人承担民事责任。被告则称，被告与原告系协商解除劳动关系，故被告未支付原告解除劳动合同补偿金，原告是知道的，被告为原告办理了退工手续，第三 ...

年8月进入被告处从事喷塑工工作，月平均工资1,500元。被告一直未与原告签订书面劳动合同。原告自入职以来，工作认真负责，被告却在2009年2月17日 劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限 ...

劳动合同将于2009年4月20日到期，今年公司不再与您续订劳动合同。请您于2009年4月24日之前来办理离职手续”。当日，原告收到该通知书。2009 922.78元的请求，不予支持； 二、原告倪某要求被告某公司支付未提前三十日通知解除劳动合同代通金人民币2,991.42元的请求，不予支持； 三、原告倪 ...

了部分损失，在原告提出辞职申请后，其公司将赔款返还了原告。其公司未辞退原告，也不存在辞退原告的故意。请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告为证明其陈 元，交通津贴217.50元，手机津贴200元。2009年3月6日，双方续订劳动合同，约定原告从事营业工作，月基本工资2,000元，岗位工资500元，手机津贴 ...