劳动合同。被告于2008年3月为原告办理了社会保险手续，并缴纳至2009年6月。原告提交其从郑州市社会保障事业管理局处打印的个人社保缴纳情况资料显示：2008年 合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。所以， ...

个月之久。双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。被告依法享有享受社会保险的权利。故对原告的诉讼请求不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第 人民医院的上诉请求。 经审理，本院查明的事实与原审法院查明一致。 本院认为：用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被管理的关系，这是认定劳动合同关系的 ...

事业管理局，不得支付给张某乙，滞纳金以缴费当日市社会保险事业管理局计算数据为准，由鹤壁市保安服务公司承担。二、裁决生效后10日内，由鹤壁市保安服务公司 ：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议； ...

单位申办工伤保险的对象为本单位职工，亦即和用人单位建立了用工关系的职工,用人单位与劳动者建立用工关系是用人单位为劳动者申办工伤保险的前提。本案中， 、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者 ...

人与新乡市郊区劳动局、保险事业管理局，依照上诉人1994年职工工资表进行审查核对，制定了上诉人在职职工明细表，并以此为据缴纳了社会保险，该明细表中没有王某某的 法院查明一致。 本院二审认为：认定劳动关系有两个基本标准，一是用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被管理的关系，即存在人身隶属性。二是用人单位 ...

在被告单位工作每月工资为1500元。另，本院于2010年9月6日至上海市普陀区社会保险事业管理中心核实了解，2002年10月1日至2003年6月6日期间及2003年 ，并无法律依据，故本院难予支持。 对争议焦点三，本院认为，用人单位与劳动者在劳动关系存续期间理应签订书面劳动合同，其若自用工之日起满一年 ...

时间内法定节假日的加班工资；4、裁定桂阳城北停车管理站为李某丙解决各项社会保险待遇。桂阳县劳动争议仲裁委员会审理后作出桂劳仲案（2011）X号仲裁 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

在被告单位工作每月工资为1800元。另，本院于2010年9月6日至上海市普陀区社会保险事业管理中心核实了解，2001年11月1日至2002年12月10日期间、 保险费，并无法律依据，本院难予支持。 对争议焦点三，本院认为，用人单位与劳动者在劳动关系存续期间理应签订书面劳动合同，其若自用工之日起满一年未 ...

知原某无劳动人事档案，不能享受退休待遇，因被告未给原某缴纳养老等社会保险。请求确认原、被告之间存在劳动关系（1980年至今）；判令被告为原某办理 不包含劳动合同中规定的劳动权利义务方面的内容。 本院认为，劳动关系是指用人单位与劳动者适用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。劳动制度经历了几次改革， ...

支付以上补偿的50%-100%的赔偿金；裁决原告补缴被告自2002年8月始至今的社会保险；支付被告2008年9月至今的误工费。该委于2009年6月30日 本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条之规定，“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 ...