连续工龄。理由如下：（一）连续工龄是指职工在全民所有制、集体所有制企业、国家机关、事业单位连续从事符合工龄计算规定的工作时间。蔺市X镇企业，按照渝劳社函（ 某丝厂就应该是工作调动，而不是经劳动局批准招收。因此，原告在蔺市造船厂属于临时工，不是正式工人，不能计算为连续工龄。综上，被告作出的《工龄认定复函 ...

的反诉。理由如下：一、原判认定被上诉人主体适格没有事实及法律依据。因为有行政事业单位不能兴办与其管理相关行业实体的文件规定，商丘市X路运输管理处（以下简称商丘市 目被商丘市梁园区经侦大队冀克广队长调走的情况。3、商丘市诚达公司临时工工资表。证明：肖某某在商丘市市诚达公司以虚拟法人代表身份领取临时工工资 ...

的反诉。理由如下：一、原判认定被上诉人主体适格没有事实及法律依据。因为有行政事业单位不能兴办与其管理相关行业实体的文件规定，商丘市运管处向工商部门提供的公司 被商丘市梁园区公安分局经侦大队冀克广队长调走的情况。3、商丘市诚达公司临时工工资表。证明：肖某某在商丘市诚达公司以虚拟法人代表身份领取临时工工资 ...

了”，并向其收取了身份证复印件。2009年4月，其发现被告将其列入劳务工、临时工范围，即再次询问合同的事，并明确提出其要求签订劳动合同，但被告未给予 本案所涉请求事项。仲裁委于2010年1月7日做出不予受理决定,理由是被告系事业单位,原、被告未签订书面劳动合同，故原告的请求事项不属于该会处理范围，原告 ...

同时双方从来未签订过劳动合同，此类情况在我国国家机关及事业单位普遍存在，当时这类用工形式统称为临时工，该问题属于历史遗留问题。此类案件涉及到我国劳动用工 上诉人主张的与被上诉人存在劳动关系不予认可，因上诉人是聘用的不在编的临时工，报酬也是其所在部门自行发放，因此，被上诉人无法按照劳动关系给予其各方面的 ...

同时双方从来未签订过劳动合同，此类情况在我国国家机关及事业单位普遍存在，当时这类用工形式统称为临时工，该问题属于历史遗留问题。此类案件涉及到我国劳动用工 上诉人主张的与被上诉人存在劳动关系不予认可，因上诉人是聘用的不在编的临时工，报酬也是其所在部门自行发放，因此，被上诉人无法按照劳动关系给予其各方面的 ...

保险费征缴暂行条例》第三条规定，养老保险金、失业保险金的征缴范围是各种企业、事业单位的职工。对此原告不属于征缴范围。原告该项诉请本院予以支持。 原审依照《中华 我局人事编制属上级直属，我局无权，且上诉人自分配到我局以来一直为临时工待遇，对上诉人要求的补发工资及养老保险金和失业保险金我局无能力解决，原判 ...

保险费征缴暂行条例》第三条规定，养老保险金、失业保险金的征缴范围是各种企业、事业单位的职工，对此原告不属于征缴范围，原告该项诉请本院予以支持。 原审依照《中华 我局人事编制属上级直属，我局无权，且上诉人自分配到我局以来一直为临时工待遇，对上诉人要求的补发工资及养老保险金和失业保险金我局无能力解决，原判 ...

的事实’。终止劳动关系是客观情况发生重大变化即全县范围内‘清理与规范临时用工的’临时工用工制度的政策性变化前提下，双方于2008年6月30日签订《终止劳动关系 日至2009年6月30日止。劳动关系终止于60岁是国家机关事业单位的规定，而原告所在单位并不属于该范围，故原告退休年龄不在60岁。被告提供两份 ...

X号、(1990)X号文件任命王某某为医师、妇产科医师，并以王某某系国家事业单位聘用专业技术人员多次报请彭水县人事局为其调资晋级。1992年彭水县计生委经征得 你的退休待遇问题不应该由县人口与计划生育委员会解决。二、你个人身份属于临时工，因此，你的退休待遇问题同样也不应该由县人口与计划生育委员会解决。 ...