］X号《处理决定》，给予原告作自动离职处理。原告不服处理决定，就该人事争议申请仲裁，长汀县人事争议仲裁委员会于2010年5月12日作出汀人仲裁 的规定。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条及《最高人民法院关于审理劳动 ...

、鉴于学校原已有明确的处理意见，不再作处理。刘某某收到上述《答复》后不服，遂向湖南省人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2006年11月6日作出仲裁：1 2、湖大自裁决书送达之日起30天内重新安排刘某某工作，并按上年度湖南省事业单位月平均工资1142元标准补发刘某某从1994年7月起至给刘某某安排工作之 ...

某某因与被上诉人中国电子科技集团公司第二十二研究所（以下简称二十二所）工资争议纠纷一案，不服河南省新乡市牧野区人民法院(2008)牧民一初字第X号民事裁定， 之间的争议是因为事业单位二十二所进行人事改革推行岗位竞聘过程中产生的争议，属人事争议，不应当适用劳动法调整，该争议也不应当通过劳动仲裁委员会进行 ...

人事争议处理规定。王某某同事业单位二十二所之间如发生争议显然符合该规定的受理范围，因此，双方之间如发生争议应由人事争议仲裁委员处理。故请求二审 事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法；国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员； ...

六条、第四十二条的规定，裁决驳回何某的申请请求。 原告何某不服郴州市劳动人事争议仲裁委员会作出的郴劳人仲案裁字（2011）第X号仲裁决定书 ，原、被告约定以人事局档案工资标准发放工资，可见“人事局档案工资标准”就是以《郴州市事业单位工作人员工资异动审批表》显示的工资标准为基础工资，月工资不得低于此标准 ...

月×27／30个月=3874元)。调解情况：仲裁庭主持双方当事人调解未能达成协议。仲裁裁决：1、郑州市第二人民医院解除律某某劳动关系无效。双方应继续履行《协议书 二条中“国务院另有规定”的范畴，按其有关规定，事业单位聘用制人员与单位发生的争议继续由人事争议仲裁委员会受理和处理。2009年1月1日，人力 ...

委员会对原告增加的申诉请求没有合并审理，对原告的其他申诉请求作出东劳仲裁字(2003)第X号裁决书，裁决被告支付原告2002年12月份的岗位津贴350元 。按照最高人民法院《关于审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，人事争议需先向人事仲裁机构申请仲裁后，再向人民法院提起诉讼，人民法院不能直接受理 ...

再审人周某与被申请人河南省发展和改革委员会（以下简称省发改委）劳动争议纠纷一某，河南省郑州市X区人民法院于2010年7月20日作出（2010）金 单位的聘任制干部调动应在实行干部聘任制的全民所有制企业、事业单位之间进行。省发改委按照河南省人事争议仲裁委员会豫人裁定字[2001]第X号裁定书确定的内容将 ...

要求被告为其办理退休手续，不符合事业单位人事争议处理程序。事业单位与其工作人员之间产生的人事争议，应首先提请人事仲裁，河南省仲裁委认为，原告自2006年 该组证据证明河南省机械设备成套局对洛阳分公司及张某某的处理决定符合程序和人事法规的规定。 第二组证据： 1、豫成人[2004]X号文件。 2、证人 ...

的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同”之规定，经学校班子研究，并报请市教育体育局批准，与杨某某解除聘用合同。杨某某不服该决定，向济源市人事争议仲裁委员会 合同，应予支持，被告应与原告继续履行聘用合同。另，原告要求办理恢复其事业单位人员编制的身份，不属于本院受案范围，本院不予涉及。根据《国务院办公厅 ...