原告的请求也不能成立。因为《中华人民共和国劳动法》并没有规定劳动者或用人单位对违约解除劳动关系的行为可以行使“撤销权”，也没有规定“继续履行”的救济手段， 系财政拨款的事业单位法人。2004年6月，区教师进修学院聘用谢某某为该院校务部工作人员，负责驾驶员兼外勤工作，双方没有签订书面劳动合同。2005年 ...

合同书双方约定，王某以：“包死上交基数”的方式实行项目承包，自负盈亏，上交单位管理费。王某在“停薪留职”期间没有按照规定缴纳管理费。2002年3月4日， 单位人事争议案件若干问题的规定》第一条之规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定 ...

邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司发放及缴纳的事实即原告的用人单位是邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司； 5、事业单位法人证书、劳动保障业务代理协议书各一份。拟证明 中心签订期限为2006年7月1日至2006年12月31日的劳动合同，签订了劳务派遣人员基本情况登记表和劳务派遣工某位责任书。2003年7月1日至 ...

杂技团隶属于辽宁歌舞团。 上述事实有当事人陈述辽宁歌舞团工资转存明细表、评估报告、演出合同等证据，经开庭质证，本院予以确认。 本院认为：关于吴某某赔偿沈阳杂技团经济 该规定第三条规定：本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。 关于本案的案由确定问题。《最高 ...

文《人事争议处理规定》第二条第2项规定来看，事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议适用于人事争议处理规定。上诉人同被上诉人 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规的劳动争议，当事人不服劳动争议 ...

文《人事争议处理规定》第二条第2项规定来看，事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议适用于人事争议处理规定。王某某同事业 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁 ...

所职工的认定 上诉人七一一所上诉称，其系国家科研机构，属事业单位，录用职工按国家规定必须签订聘用合同。因未对杨虹的健康状况进行检查，双方未签订聘用合同， 劳动合同关系的劳动者，依照本法执行”。因杨虹是比照实行公务员制度的事业单位的工作人员(即不是该单位的工人)，七一一所与杨虹形成的也不是劳动合同关系， ...

应否给程某某缴纳在职期间的社会保险费。濮阳市卫生学校系事业单位，其聘用工作人员，应当与受聘人员订立聘用（劳动）合同，并根据相关法律规定，为受聘人员 濮阳市卫生学校也予以接受，故双方已经形成事实上的劳动关系。双方虽未订立书面劳动合同，并不影响对双方劳动关系的认定，濮阳市卫生学校应当为程某某缴纳在职期间的 ...

应否给栗某某缴纳在职期间的社会保险费。濮阳市卫生学校系事业单位，其聘用工作人员，应当与受聘人员订立聘用（劳动）合同，并根据相关法律规定，为受聘人员 濮阳市卫生学校也予以接受，故双方已经形成事实上的劳动关系。双方虽未订立书面劳动合同，并不影响对双方劳动关系的认定，濮阳市卫生学校应当为栗某某缴纳在职期间的 ...

劳动法》2、《关于贯彻执行若干问题的意见》；3、《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》；4、国务院《劳动保障监察条例》；5、《社会保险 、《河南省基本医疗保险实施办法》；8、关于《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函；9、《中华人民共和国中外合作办学 ...