鉴定书，固安县社会保险事业管理所证明，企业职工遗属抚恤、救济待遇审批表，褚素花身份证明，李某证言，固安县民政局证明，城市最低生活保障审批表，劳动合同制工人审批表等 被告人亦供认，足以认定。 本院认为，被告人崔某利用担任马庄供销社主任的职务之便，将本单位资金借给他人使用，数额较大，已构成挪用资金罪；冒领 ...
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：春节探亲由公司安排专车就近接送员工，外地员工由公司安排统一购票，每年为外地合同制员工报销春节探亲路途费；已婚员工可报销公司至配偶或父母居住地所在县城（或 款项在劳动合同中未作约定，系被告给予原告的福利补贴，不属于法定福利待遇。用人单位发放劳动者房贴的福利费用，具有自主权；原告决定不发放被告2009年 ...
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转为城镇合同制工人，公司开始为其缴纳养老保险金。2003年2月22日原告因违反劳动纪律被公司开除。原告在山东信义啤酒饮料有限公司工作期间，该单位没有 信义集团公司于判决生效后十日内向山东广饶社会劳动保险事业处给原告缴纳养老保险金8500元及因未按时缴纳形成的滞纳金(计算至交清日止)。二、被告烟台啤酒 ...
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：春节探亲由公司安排专车就近接送员工，外地员工由公司安排统一购票，每年为外地合同制员工报销春节探亲路途费；已婚员工可报销公司至配偶或父母居住地所在县城（或 款项在劳动合同中未作约定，系被告给予原告的福利补贴，不属于法定福利待遇。用人单位发放劳动者房贴的福利费用，具有自主权；原告决定不发放被告2009年 ...
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终结。 原告诉称，原告于1989年3月到被告单位上班，系全民合同制工人，自1996年开始，因单位效益不好，上班时断时续，自1997年元月开始，一直 生活补助费每月400元，共计x元，以后按月发放待岗生活补助费并享受职工应有的一切待遇。 审理中，原告撤回要求被告补交医疗保险费、失业保险费及以后按时交纳 ...
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年，科情所实行全员劳动合同制，按市有关部门布置，对企业职工办理劳动合同。因朱某停薪留职，科情所以减负增效为由，决定解除与朱某的劳动关系。朱某不服，向 请求，向法院提起诉讼。 本院认为：朱某并非科情所事业编制的在编人员，其要求按照科情所在编人员确定等级和保险福利待遇，缺乏依据，本院不予支持。科情所与朱某 ...
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