540元/月，但其对上诉人的工资发放标准是明显违反法律规定的。一审人民法院以十八中学违反法律规定支付上诉人的工资为退休工资计算依据，也明显违法。2、 处理。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第三十九条规定：“国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人之间，个体工商户与帮工、学徒之间，发生的劳动争议， ...

的证明一份、《中华人民共和国组织机构代码证》证实，荣昌县X镇财政所系事业单位法人。 6、主体身份材料：荣昌县X镇党委、政府关于机关人员工作调整的 三十七条及《最高人民法院关于处理自首和立功具体应用法律若干问题的解释》的有关规定，判决如下： 被告人叶某乙犯贪污罪，判处有期徒刑十年。 （刑期从判决生效之日 ...

月1日至2002年7月31日止，合约书对基本工资、津贴及奖励、工资发放、加班加点工资、假期、劳动保护和劳动条件、劳动纪律和奖惩办法、合约的变更、解除 聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。被告是社会力量办学的民办学校，属于事业单位，被告与原告签订《招聘员工合约书》及发给原告聘任 ...

合同所发生的争议，适用《《中华人民共和国劳动法》》的规定处理。被上诉人是社会力量办学的民办学校，属于事业单位，被上诉人发给上诉人聘任书，聘任上诉人在该校任教， %。上诉人称寒暑假除了4个星期带薪假期外，其余时间加班给学生补习或上兴趣课，也应按加班发放加班工资，但未能举证证实其加班的事实，本院不予认定。 ...

克扣工资的请求，其理由不成立。根据劳动法规定，只要劳动者在规定的时间内提供了正常的劳动，用人单位就应该为其发放合理报酬，不存在义务劳动的情况。被上诉人利用 按三个月标准工资补发解聘金，被上诉人已发给上诉人刘某甲解聘补偿金1268．5元，还应补发747．5元。鉴于被上诉人属于一级省属事业单位，其人事聘用 ...

省教育厅(99)X号文件、琼人劳保(99)X号文件、琼山市工行师范储蓄所证明、工资发放表，以及双方当事人陈述为证，证据经原审质证认证并经二审核实，足 根据劳动法有关规定，应按四个月标准工资补发解聘金，被上诉人已发给上诉人王某某解聘补偿金1390元，还应补发1412元。鉴于被上诉人属于一级省属事业单位， ...

省教育厅(99)X号文件、琼人劳保(99)X号文件、琼山市工行师范储蓄所证明、工资发放表以及双方当事人陈述为证，证据经原审质证认证并经二审核实，足资 劳动法有关规定，应按4个月标准工资补发解聘补聘金，被上诉人已发给上诉人肖某某解聘补偿金1250元，还应补发1282元。鉴于被上诉人属于一级省属事业单位， ...

月14日站长黄X去世后，黄XX局长开会时宣布我主持水保站工作，没有文件规定，时间大约在2011年7月17日左右。水保站同时挂县水利建筑安装工程有限公司第一项目 月8日证明在卷，证明经查2011年7至8月份单位在岗职工工资已发放，共计款38312元，但无工资发放表。 16、陈X清2011年11月2日情况 ...

元旦及春节放假3天），根据《国务院关于职工工作时间的规定》中的规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前 ，南宁湘大骆驼饲料有限公司每月支付给王某工资等费用1300元。2010年元旦王某上班。2010年春节值班人员加班费发放表上记载王某收到1天的加班费100 ...

原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...