无故旷工至今。现被告已达到了应当解除劳动合同程序，用人单位解除劳动合同，无需提前通知，也不需支付经济补偿。2、被告的申请主张已超法定时限，应依法驳回 日止。数额由浚县社会保险事业管理局核定。2、对申请人的其它请求不予支持。联通浚县公司不服起诉来院。 另查明：2004年浚县企业职工平均工资为625元/月 ...

工伤保险条例》规定足额交纳工伤保险费。2008年2月以来，双方就肖某乙的经济补偿进行多次协商未能达成一致意见。2008年4月肖某乙申请劳动争议仲裁 伙食补助问题。因云岩公司没有出台中层管理人员差旅费补助的规定，参照《湖南省国家机关事业单位工作人员差旅费开支规定》，省内伙食补助为12元/天/人，肖某乙在 ...

某甲在举证期限内主要向本院提交了下列证据： 1、原告的身份证复印件及被告的事业单位法人证书复印件，欲证明原、被告的身份等基本情况； 2、常德市鼎城区人事争议 连续两次落聘的待聘期满后，与单位解除劳动人事关系，自主择业，原单位给予一定的经济补偿，标准按本次自愿与单位解除劳动人事关系人员享受的再就业补偿金 ...

8800元（1100元×8个月），并支付2200元（8800元×25%）的经济补偿金； 四、原告株洲市芦东服装市场有限公司支付被告刘某乙2007年1月 、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理。 劳动部关于印发《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的通知 ...

，即《关于解除张某甲同志劳动合同的决定》，正式通知原告已不是被告单位职工。2008年6月19日，舞钢市人民法院作出(2007)舞民初字第X号民事判决书， ，原告自1997年8月至2008年7月在被告单位工作，原告每平均工资800元，被告应当支付原告经济补偿8800元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十 ...

与劳动者建立劳动关系，订立、履某、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履某、变更、解除或者终止劳动 不满六个月的，向劳动者支付半个月工某的经济补偿。 劳动者月工某高于用人单位所在直辖市X区的市X区上年度职工某平均工某三倍的，向其支付经济 ...

社会保险缴费单；1-39、关于宋某社会保险缴纳情况的报告；1-40、郑州市社会保险事业管理局情况说明；1-41、郑州市失业保险管理中心金水分中心证明；1-42、天安 、未按规定支付解除劳动合同的经济补偿的违法行为。因此，不存在用人单位支付赔某的问题；原告反映天安公司欠缴职工基本医疗保险费的问题，鉴于天 ...

计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工某的经济补偿。 劳动者月工某高于用人单位所在直辖市X区的市X区上年度职工某平均工某三倍的，向其支付经济补偿的标准 职工某薪年休假条例》 第某条机关、团某、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工某个体工某户等单位的职工某续工某1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年 ...

的财政全供事业单位，是法律授权的行政执法机构，人员编制是市编委确定的，人员录用由市人事局统一公开招考进行。上诉人起初是应被上诉人的请求为照顾单位职工子女而 合同法》第某十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第某十条规定解除劳动合同的；……故动检所应在 ...

年7月31日止。数额由浚县社会保险事业管理局核定。2、对王某某的其它请求不予支持。另查明：2004年浚县企业职工平均工资为625元/月。 浚县法院 服从单位分配，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知劳动者，也不需支付经济补偿；2、王某某的工资是按鹤壁市劳动和社会保障 ...