，被告韩某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告是自收自支的事业单位，实行的是企业化管理，原告有明确的工作制度和规定，已经向包括被告 应由原告交纳的各项社会保险费用。2011年8月被告向濮阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告为被告缴纳2007年6月至今的社会保险费用，并补发2007年 ...

的仲裁时效作了特别规定，即“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当 在规定期限内提出，又缺乏充分证据，且富恒公司作为企业不完全受国家机关、事业单位统一的工作时间限制，该公司未违反应当保证劳动者每周至少休息1日、每周工作 ...

的郑州高新技术产业开发区人事争议仲裁委员会2009年3月4日庭审笔录显示：被告申请的证人弋秀丽、查红霞出庭证明2007年9月7日教育局同意辞退刘某 争议仲裁委员会提出仲裁申请，根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条的规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行 ...

材料研究院的事业编制人员，原告张某与被告湖南稀土金属材料研究院之间因辞职、辞退所发生的争议属于人事争议案件，根据最高人民法院《关于审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第二条的规定，人事争议需先向人事争议仲裁机构申请仲裁后，再向人民法院起诉，人民法院不能直接受理人事争议 ...

月工资共4909.92元，上诉人已签收领取。上诉人向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2003年9月1日作出不予受理申诉通知书，认为上诉人已超过 单位人事争议案件若干问题的规定》》》第一条的规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《《中华人民共和国劳动法》 ...

，造成原告在家待岗至今。2008年7月30日，原告向新乡市人事争议仲裁委员会提起申请，要求被告高管处恢复原告的工作，安排工作岗位，并补发1999年11月 单位人事争议案件若干问题的规定》，人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职，辞退及履行聘用合同所发生的争议，该争议适用《中华人民共和国劳动法》的 ...

府第××号令，该局委托上海市闵行区E事务所对该公司在闵行区举办“上海闵行区B幼儿园”的设置申请和设园的筹办情况进行了审核，根据审核结果，批复如下：1、同意 的方式承担民事责任。本案中的B幼儿园是属于民办非企业单位法人，而民办非企业单位的定义应为企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有 ...

方福平、陈明辉到庭参加了诉讼。 原审认为，人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。当事人对依照国家有关规定设立 。 本院认为，上诉人尹某某在起诉前已就其与被上诉人罗山县人民医院之间的争议申请到罗山县劳动仲裁委员会仲裁。该委员会认为双方的争议属人事争议，故不予受理。后 ...

2001年2月9日。 山东省农科院蔬菜研究所成立于1959年，属国有全额预算事业单位。山东省农科院、山东省农科院蔬菜研究所于1994年12月16日联合组建了山东省 对其处以1500元的罚款，没收销毁侵权的外包装袋3335套。 根据原告的申请，本院于2005年8月26日去被告处进行了证据保全，要求被告7 ...

工商所工作人员)。2005年11月3日原告刘某甲向德阳市人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求依法确认其在被告绵竹工商局应当享有正式的工作编制，并请求被告按照国家 事业单位人事争议案件若干问题的规定》，是指事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。原告刘某甲向本院提起的民事诉讼的请求， ...