是被告的正式固定员工，不存在办理退休手续和支付退休养老金问题。住房公积金不属劳动争议的范畴，也非用人单位为劳动者必缴项目。在原被告签订劳动合同期间，被告未为 海员行业的特点，也不违反双方之间合同的约定。张某某合同期限内的工资的支付情况亦符合双方合同的约定和行业的习惯做法。因此，张某某上诉主张其为中泉 ...

某某为医师、妇产科医师，并以王某某系国家事业单位聘用专业技术人员多次报请县人事局调资晋级。2000年王某某因超法定退休年龄，彭水县计生委派员到普子区计生站 ；2、双方未形成劳动关系；3、王某某的请求已超过仲裁时效。 一审法院认为，王某某因办理退休手续、支付退休工资一事，于2005年将彭水县计生委、普子 ...

和养老金的诉讼请求。国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一项规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满六十周岁，女年满五十 档案中的1990年12月25日职工升级表明确记载李某某的计算工龄时间为1982年10月，虽某升级表中原局又抽回不提交了，但应自1982年10月计算 ...

次会议原则批准）第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五 %的按60%计算缴费工资基数；超过当地职工平均工资300%的部分不计入缴费工资基数。运输公司为原告申报的历年缴费工资均在商丘职工平均工资的60%-300%幅度之内 ...

报酬等发生的争议，应为劳动争议，被告系事业单位法人，原告系其聘用的工某人员，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，原、被告间因劳动 的铜山县X乡林业工某站账目复印件，由于上诉人提供的证人证明周广涛于2000年3月20日退休，而账目复印件书写的截止日期为2000年3月30日，且该复印件上 ...

之前，应该适用上述规定，故请求判令被告支付原告以工资报酬173777.60元所计算的百分之二十五的经济补偿金43444.40元。 被告某某研究院辩称：第一、被告属国 ，其请求应该在退休后一年内提出，现原告的请求超过了仲裁时效规定。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明:被告原系事业单位，改制后于 ...

保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月 由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。 其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、 ...

22年、18年，每年一个月基本工资（按2008年养老保险月平均缴费工资1257元计算）的经济补偿金27,654元、20,112元，共计47,766元。为此， 一份，拟证明国家机关、事业单位和社会团体等用人单位在编制外的临时聘用人员原则上参加企业职工基本养老保险，用人单位按临聘人员个人缴费工资基数之和的 ...

的养老金约4000元如数上交社保局，以便社保局重新核准退休工资。2、由被申请人补发申请人被克扣的工资4万元、养老金4000元、医保金和住房公积金2000元、 ，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中原告因1999年单位升级调级与被告发生劳动争议，2008年9月份原告信访时就 ...

更改职工出生时间和编造档案。刘某档案最先记载的出生时间是1957年10月，据此计算，目前年龄为54周岁，距退休年龄相差甚远。被告不给刘某办理 外）选招为（农民）合同制工人审批表。 ⑵、事业单位工人（技校毕业生）定级审批表。 ⑶、1993年工资制度改革后正常晋升工资档次情况个人表。 ⑷、1998年工资 ...