的义务，且被告罗某某要求按《中华人民共和国劳动合同法》出台至今双倍工资6600元，属适用法律错误，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定， 5月至2009年6月的社会养老保险费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...

请求，因证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第五条之规定，经 》应享受失业保险待遇范围之内，故市社会保险事业管理局无法接纳王某某的档案。为不影响王某某社保关系的接续，建议相关单位将王某某的人事档案转交到专门的 ...

系中介服务人员。三、原告要求被告为其办理养老保险金、医疗保险金、支付解除劳动合同经济补偿金及事业生活费某请求事项缺乏依据，故依法应予以驳回。首先，原告混淆了劳动 ，双方也不存在隶属关系。其次，就原告的起诉请求事项都是劳动关系中用人单位应按照《劳动合同法》的规定履行义务，不符合本案的基本事实。因为双方不 ...

年6月1至2007年6月1日。劳动合同期满后，王某华没有与原告续签合同，至此，根据《中华人民共和国劳动合同法》的四十四条的规定，双方的劳动 也应该履行法定义务。《失业保险条例》第16条规定：“城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将 ...

月至12月间的双倍工资差额6050元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条关于“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保 劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（二 ...

事业单位，但原告并不在编，亦未享有任何事业单位的待遇，只是以劳动换取报酬。郑州市劳动争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书认定事实错误，适用法律错误。故原告起诉至法院，请求依法 ，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十六条、第四十六条、第四十八条、 ...

事实劳动关系成立，没有事实法律依据，且适用《湖南省劳动和社会保障厅关于机关事业单位编制外聘用人员和民办非企业单位工作人员参加城镇企业职工基本养老保险有关事项的通知》 。故对原告不同意支付被告退休生活费的请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、《民法通则》第五条、第六条、劳动部关于 ...

某》中可以看出，湖南某某团与胡某乙之间只是一种带有临时工某性质的民事雇佣关系。被告单位性质为事业单位，而《劳动合同法》的调整对象是与企事业单位订立 建立劳动关系，订立、履某、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履某、变更、解除或者终止 ...

百二十八条、《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定 与劳动者建立劳动关系，订立、履某、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履某、变更、解除或者终止劳动合同 ...

百二十八条、《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定 与劳动者建立劳动关系，订立、履某、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履某、变更、解除或者终止劳动合同 ...