，故二被告应对原告在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受的人身损害依法承担连带赔偿责任，并要求二被告赔偿各项经济损失共计x.53元（包括被告幸某某已支付的x元 雇请原告黄某乙为被告陆某某建房做工，且原告黄某乙从被告幸某某处按工作日计取报酬。被告幸某某从事建筑施工，没有依法向建设行政主管部门进行资格审定取得 ...

因果关系，被告应当赔偿原告因此产生的损失。鉴于原、被告在争执发生时，均未能采取合理、克制的方法解决矛盾，最终引致伤害事件的发生，故双方对此均负有 因为原告是有工作的批发业经营者，有固定工作，应当参照国有同行业年均收入除以全年工作日得出日平均工资再乘以实际住院及病休日期，因而一审法院判被告仅赔155多元 ...

两人不是适格被告。(6)肖某秀等人收据六份，以证明被告按工作日发放工资。 经本院审理查明的事实及认定依据： 1、2004年9月间，被告 内容为：丧葬费5929.98元、死亡补偿费x.20元、被抚养人生活费x.69元、事故处理误工费826.80元、交通费624元、伙食费281元、精神损害抚慰金x元、死者 ...

，每月按28天计算，每天工作时间不超过10小时，超出部分每累计8小时为一个工作日；国际公司负责王某某在俄罗斯工作期间的吃、住费用，提供劳动保护用品，提供 公司为王某某在大连办理出国人员境外人身意外伤害险和附加意外伤害医疗费保险，并负责理赔事宜；王某某发生非因工或非意外事故所致病、残、亡时，医疗费等一切 ...

，每月按28天计算，每天工作时间不超过10小时，超出部分每累计8小时为一个工作日；国际公司负责李某某在俄罗斯工作期间的吃、住费用，提供劳动保护用品，提供 公司为李某某在大连办理出国人员境外人身意外伤害险和附加意外伤害医疗费保险，并负责理赔事宜；李某某发生非因工或非意外事故所致病、残、亡时，医疗费等一切 ...

具有相应的过错，也应承担一定的责任。因此，原审法院确认上诉人和被上诉人各自承担事故责任50%的比例分劈正确，应予维持。 关于上诉人上诉称一审法院认定护理费和 其妻子潘某某进行护理，符合上诉人治疗需要。潘某某在海城市X镇雅达服装厂工作日工资标准为40元，上诉人住院期间护理费标准应以日40元计算为280元 ...

误工费3616元（1人×32元×截止2006年4月25日共计113天，参照原告工作日工资）、住院伙食补助费950元（95天×1人×10元）、交通费494.4 因此，许某与田某某之间形成雇佣关系，许某在从事雇佣活动中受到伤害，田某某作为雇主应承担民事赔偿责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用 ...

差额，报销因交通事故而受伤的医疗费2235元，没有法律依据；原告缴纳的互助金60元是应公司要求经工会同意，由职工共同出资用于企业职工意外伤害或突发事件的 】X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，2008年月工作日为20.83天，月计薪天数为21.75天。 以上事实有仲裁院裁决书、 ...

无过错的赔偿责任。原告在楼梯间时，原告身高某于某梯间出口处；同时原告在工作日的中午饮酒，因此，原告作为完全民事行为能力人在工作中于某梯间摔伤，也 过失。一审法院考虑到于某某酒后施工自身存在过错，根据过失相抵原则，令于某某自负损失的20%，已经减轻了高某的赔偿责任。综上，一审实体处理结果不无不当。上诉人 ...