，于2003年10月20日和2004年2月18日不公开开庭审理了本案。原告利玛公司的法定代表人冯某某及其委托代理人殷国凤、孟繁勇，被告自动化所的委托代理人 该条款的约束。被告乔某某等四人通过正常的审批、核准程序，与原告解除了劳动关系，有权凭自己的技能和特长再选择就业单位。被告自动化所雇佣被告乔某某等四 ...

如诉讼请求。 晨某答辩称：一、我依法请求解除劳动关系于法有据、理由正当、程序合法，双方的劳动关系已于２００６年２月２７日正式解除。海航公司要求 行政处罚办法》第十七条和《社会保险行政争议处理办法》的规定，社会保险费的征缴是有关行政主管部门的法定行政职责。劳动者认为用人单位没有依法足额为其缴纳社会保险费 ...

；2、原告是否超过法定的起诉期限；3、解除劳动关系是否合法有效；4、原告要求补发下岗后的工资及赔偿上访费用是否应支持。 关于焦点一。解除或终止劳动关系产生的争议 ，此日即为劳动争议发生之日，同时也是向有关部门主张权利之日。根据《重庆市人事仲裁条例》第五章某十八条规定“当事人在争议发生之日起三个月内，以 ...

；2、原告是否超过法定的起诉期限；3、解除劳动关系是否合法有效；4、原告要求补发下岗后的工资及赔偿上访费用是否应支持。 关于焦点一。解除或终止劳动关系产生的争议 ，此日即为劳动争议发生之日，同时也是向有关部门主张权利之日。根据《重庆市人事仲裁条例》第五章某十八条规定“当事人在争议发生之日起三个月内，以 ...

，于2003年10月20日和2004年2月18日不公开开庭审理了本案。原告利玛公司的法定代表人x某x及其委托代理人殷国凤、孟繁勇，被告自动化所的委托代理人 受到该条款的约束。被告x某x等四人通过正常的审批、核准程序，与原告解除了劳动关系，有权凭自己的技能和特长再选择就业单位。被告自动化所雇佣被告x某x ...

作注册资本投入验资，出具确认英伦霍士公司投资到位的验资报告，违反了中国内地法律规定的外资企业的法定验资程序。况且，英伦霍士公司也没有代购设备、材料的 集团委派或招聘之后派往阿波罗公司工作；阿波罗公司的主要工作人员的工资在重庆宾馆领取，人事关系一直留在重庆宾馆；阿波罗公司一直被作为阳光集团的下属子公司 ...

构成侵权，应依法承担连带责任。故诉至法院，请求判令：1、陈某与索贝公司终止劳动关系；2、陈某继续履行竞业禁止义务；3、陈某与索贝公司连带赔偿我公司 。因此，陈某不应承担侵权责任。4、陈某是在2003年1月合法离职的，作为离职员工，公司法的法定义务对其不具有约束力。竞业禁止必须有具体可保护的利益，即商业 ...

上诉人（原审原告）刘某。 被上诉人（原审被告）徐州市睢宁工商行政管理局。 法定代表人曹某。 委托代理人梁某。 上诉人刘某因与徐州市睢宁工商行政管理局劳动争议 程序违法问题，因被上诉人与一审审判长仅是校友关系，并不符合民诉法所规定的必须主动回避的情形，故一审法院亦不存在程序违法问题。综上，上诉人的上诉 ...

年限及工资情况，故对沈年松的主张予以采信。 沈年松从2007年5月待岗至2008年5月27日双方劳动关系终止之日。依据《广西壮族自治区工资 二、即使上诉人被列为当事人，也并不意味着上诉人必须承担连带责任。(一)《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条明确规定“……依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同 ...

委员会鉴定为玖级伤残，花鉴定费用380元。2012年1月6日永兴县劳动人事争议仲裁委员会作出永劳人仲案字（2011）第X号仲裁裁决书，结论为 的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15 ...