请求确认双方之间的劳动关系已解除；南航湖南公司在合理期限内转移史某某的人事档案、相关飞行技术资料、身体健康资料、社会保险关系及住房公积金和公务护照等 及数额，原审法院不予认可。因此，根据原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]X号)第四条“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动 ...

证章厂划转归东城区管理。 6、赵某辛的工资存折复印件证明：2000年9月至2002年1月，赵某辛每月工资为人民币296元。 7、个人委托保存人事档案合同书及存 2、证人吴某生、罗玥（朝阳区建委拆迁科干部）的证言证明：北京市城市房屋拆迁管理办法（即X号文）是2001年11月1日开始实施。同一块地用做办公 ...

证章厂划转归东城区管理。 6、赵某辛的工资存折复印件证明：2000年9月至2002年1月，赵某辛每月工资为人民币296元。 7、个人委托保存人事档案合同书及存 2、证人吴某生、罗玥（朝阳区建委拆迁科干部）的证言证明：北京市城市房屋拆迁管理办法（即X号文）是2001年11月1日开始实施。同一块地用做办公 ...

有异议。上诉人在第一审开庭之前向法庭提交了请求法庭调查上诉人个人人事档案、工资档案、考勤记录、押金(储备奖金)发放单(表)的申请；审判长在第二次开庭时告知 多次严重违反上诉人依法制订的劳动纪律和各项规章制度，具体表现在：1、根据管理制度第六条规定，上诉人实行竞争上岗制度，定期进行岗位考核，考核合格后方 ...

未按规定的标准给付解除劳动合同经济补偿金，违反了《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的规定，故应承担民事责任，支付解除劳动合同经济金总额50%的额外经济补偿金。双方在解除劳动合同后未能相互配合、协商一致，致使卢某某的个人人事档案未及时转移，造成卢某某不能及时领取失业保险费，双方均应承担各自的民事 ...

为由，请求驳回二原告的诉讼请求，缺乏事实根据，本院不予采纳。《企业职工档案管理工作规定》和劳动部劳办发(1994)X号文件均规定：企业职工解除劳动合同或 条、参照劳动部劳部发(1995)X号通知《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条和劳动部劳部发(1994)X号通知《违反和解除劳动 ...

遗留问题，暂停精良公司的经营。当时患者和北京市X区卫生局（以下简称卫生局）都没有办法找到侯某，考虑到厂桥医院与侯某有协某关系，为了特殊时期的社会稳定 ，为使用人员办好一切国家规定的保险手续，并将人事档案移交人才交流中心，厂桥医院不再管理精良公司人员人事档案关系；厂桥医院为精良公司提供某良公司现有的经营 ...

人事代理实施细则》、《济源市失业人员保险关系接续和全面开展劳动保障事务代理的实施办法》的精神，依据国家有关劳动政策法规，经双方协商，就劳动保障事务代理有关事宜 生效后为乙方提供的服务内容，其中包括保管个人档案。第三条规定，乙方按市物价局核定的保存职工人事关系、档案管理收费依据，自代理之日起按每月15元 ...

为被告缴纳各项社会保险费用和为被告出具解除劳动合同证明书，并将其人事档案交海南省人力资源开发局管理；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服上述裁决，向 ，依法应当承担赔偿责任。根据劳动部《关于违约〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成下列损失： ...

(二)项、第十九条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第五条，参照《广东省劳动合同管理规定》第十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三 提交新的证据。 被上诉人邝某某答辩称：一、关于《劳动合同书》，其一，邝某某的人事档案由南方公司原法定代表人陈某然亲自保管，在劳动合同签订之后，陈耀然当时 ...