中国人民解放军x部队)服役。1996年4月1日，原告被批准转业。原告的人事档案中的1995年10月10日志愿兵退出现役登记表中家属情况一栏填写为： 社会保险、补发工资和生活费，已超过了劳动争议仲裁申诉时效。被告在诉讼中对此问题的抗辩理由成立，对此予以采纳。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六 ...

对王某进行过其他任何处分或处罚，也未对其进行工作和待遇安排。据王某档案资料显示，王某1989年10月1日起为物探技术员，国家规定的档案工资 单位人事争议案件若干问题的规定》施行以前，对于人事争议适用的是我国人事部人调发[1992]X号《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》以及《国务院 ...

行终止，不再续签。回厂后按待岗人员管理，参加学习培训和竞聘上岗”。2008年1月11日，该公司召开办公会，讨论了相关问题，其中包括陈某结束助勤回厂报 公积金、公司股金（含相应的股利）20000元，及陈某以襄阳南车公司恶意扣留人事档案中有关中级会计师的上级批复命令长达10年之久为由，要求襄阳南车公司赔偿 ...

11月17日某工商行政管理机关核准注销登记的情况。 2、《收条》、《北海华劲糖业有限公司移交广西华劲集团某份有限公司离职人员人事档案清单》，证实北 日，被告及原广西华劲集团某份有限公司北海糖业分公司员工因加班费和社会保险等问题在厂区内罢工静坐，原告广西华劲集团某份有限公司北海糖业分公司分别于2010年 ...

仍属于电杆厂的职工。电杆厂移交炼油厂管理后，张某甲与炼油厂虽没有签订劳动合同，但是炼油厂没有将张某甲的人事档案退回电杆厂的主管单位，况且炼油厂又 炼油厂清算组补发工资，依法不予支持；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 ...

陈某某同志予以辞退的处理决定》无证据证明给原告送达，并且原告档案现仍在被告处，人事编制亦未在政府人事编制管理部门核减，故原、被告之间的人事 的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定＞》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函；8、2010年5月公司《劳动纪律管理制度》和《员工请假细则》；9、2006 被告支付某活补助费的请求没有依据，本院不予支持。关于原告涂某某要求被告办理人事档案和社会保险关系转移手续的请求，按照双方劳动合同约定和法律规定，双方劳动合同 ...

通用公司老干部中心统一管理。2004年12月1日，通用公司、西南郊粮库和海经公司三方经协商，就五名离休干部（已去世三人）继续代管问题进行了协商， 关于西南郊粮库认为原审判决未对委托合同生效及履行的条件，即委托代管的老干部的人事档案关系、工资关系及组织关系并未转入西南郊粮库的事实加以认定一节。本院认为， ...

，本院评判如下： （一）关于被告人龚某某、李某是否具有国家工作人员身份的问题。 公诉机关指控被告人龚某某、李某系受钢铁设计院委派到工业炉公司从事公务的 的在籍关系全部转到工业炉公司，人事档案由钢铁设计院人事部门代为保管，工资及所有福利待遇全部由工业炉公司承担，其管理人员和自然人股东与工业炉公司形成劳动 ...

蓄意策划摆脱原委派的职工，恶意串通方升化学公司，在其不知情的情况下私自办理人事档案、养老、医某保险等手续，近日其才知道上当受骗，被告的行为既违法又 管理而采取的管理模式，豫电[2006]X号文件和方升化学公司生产技术部的申请并不能证明其与方升化学公司属同一民事主体；关于苗平均的工伤认定问题，其中苗平均 ...