、温某丁的诉请是否已超过仲裁时效的问题。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退 的认为是双方真实意思的表示，而无视协议的内容和温某昭是学校派出的管理采石场的事实，从而判决被上诉人无需返回扣款并要求上诉人承担还款责任是完全错误 ...
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工人转移审批表》上没有本单位盖章说明原告尚未进入正常审批手续，原告将人事档案交给当时管委会工作人员任英利不属于正常档案流转程序，双方尚未建立劳动 本院审理查明的事实与原审法院查明的相同。 本院认为，被上诉人河南漯河经济开发区管理委员会系漯河市人民政府的派出机关，其工作人员的调配须经相应审批手续，上诉 ...
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6、主题为“加班问题”、“保险”、“HR人才测评基数以及灵活用工培训”等的邮件往来，证明原告只是普通人事人员，对公司制度没有决策权，原告只能负责具体操作事宜； 7、吴X发给原告的电子邮件，证明人事管理岗位还有一位叫吴X的员工，由他配合总经理负责决策问题。 被告XX电子公司辩称， ...
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，河南富豪律师事务所律师。 原告杨某甲与被告新乡市妇幼保健院、新乡中原医院管理有限公司人事争议纠纷一案，本院于2009年11月23日立案受理后，依法组成 考核、晋档工资。原告的诉请违背国家政策规定应予以驳回。 被告新乡中原医院管理有限公司未向本院提交书面答辩状，庭审中口头辩称，同意第一被告的答辩意见， ...
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由科室接收，并竞聘上岗的事实。被告提交的怀化市卫生局证明证实原告在怀化市护士管理信息系统数据库中已没有注册信息。被告提交的怀市一医[2007]X号文件证实 。为此，原告于2008年8月11日以自己正当权益未获得保护为由向怀化市人事仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2008年9月1日以申请人申诉日期超过法定 ...
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《企业劳动争议处理条例》第二条规定的受案范围，原告因岗位竞聘的人事管理事项向劳动仲裁部门提出申诉显然不当，其起诉应予驳回。依照《中华人民共和国 集团公司第二十二研究所，名称已经表明被上诉人是属于企业范畴，是隶属于国有资产监督管理委员会管辖下的中央直属国有企业。原审法院依职权从新乡市工商行政管理局调取的 ...
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《企业劳动争议处理条例》第二条规定的受案范围，原告因岗位竞聘的人事管理事项向劳动仲裁部门提出申诉显然不当，其起诉应予驳回。依照《中华人民共和国 集团公司第二十二研究所，名称已经表明被上诉人是属于企业范畴，是隶属于国有资产监督管理委员会管辖下的中央直属国有企业。原审法院依职权从新乡市工商行政管理局调取的 ...
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代理人胡建荣，云南博宏律师事务所律师。一般诉讼代理。 上诉人云南烟草物业管理有限公司因与被上诉人杨某某一般劳动争议纠纷一案，不服昆明市西山区人民法院(2005)西法 ；3、杨某某同志的退休仍回销售公司办理和管理。1999年6月18日，云南省烟草公司人事劳资处下发通知给被告和卷烟销售公司，要求原告回卷烟 ...
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建昌律师事务所律师。 委托代理人郭静颖，厦门建昌律师事务所律师。 被告厦门市同安区人事劳动局，住所同安区X镇新西桥头。 法定代表人洪某某，局长。 委托代理人曾某某 证据不足，请求维持《确认书》。 经审理查明，被告人事劳动局向本院提交的证据材料有：1.银芝集团内部管理规定，证实该公司给从业人员包吃包住； ...
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法定节假日发放加班费。韦某某月工资462元。2000年1月，消毒中心修订了该中心《人事管理制度》，其中考勤制度规定：一个月内旷工2天，作自动离职论处，中心 送达韦某某，《通知》写明因韦某某拒不补办请假手续及强行超假．严重违反单位人事请假制度，9天属旷工，消毒中心决定终止与韦某某的劳动合同，解除劳动关系 ...
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